Kaj se zgodi, če ne plačate zaposlenih
Časi so težki za številna podjetja, in ko je gotovina kratka, je skušal poskušati prihraniti denar s tem, da odloži plačilo zaposlenim ali ne plačuje končanih zaposlenih. Toda plačilo zaposlenih je ena od vaših najvišjih zakonskih obveznosti. Če imate zaposlene, jih morate plačati.
Ta članek obravnava:
- zakoni v zvezi s plačevanjem zaposlenih,
- kako ravnati s pritožbami na plače, in
- kako stečaj vašega podjetja vpliva na vašo odgovornost za plačilo zaposlenih.
Odvetnik Michael Helfand razpravlja o pravnih obveznostih delodajalcev in posledicah, če zaposleni niso pravočasno plačani.
Kaj je zakon o plačevanju zaposlenih?
Delodajalci so pravno zavezani plačati svoje zaposlene. Večino podjetij vplivajo tako državni kot zvezni ( Zakoni o pravičnih standardih ali FLSA) o plačah. Ti zakoni določajo najnižjo plačo, pojasnijo, kdaj morajo biti plačani delavci, ugotoviti, kateri delodajalci morajo plačati nadure in katere zaposlene imajo pravico do nadur, itd.
Kako se začnejo pritožbe na področju plač
Če ima zaposleni pritožbo na plačo, ali gre za redno plačo, plačo za nadure ali plačilo za dopust, imajo pravico do stikov z državno agencijo za zaposlovanje . To pogosto povzroči preiskavo agencije za zaposlovanje in lahko vodi do tožbe proti delodajalcu ali izgube poslovne licence.
Posledice ne vključujejo samo plačila dolgovanega plačila, temveč lahko vključujejo tudi globe in kazni.
Kako se odzvati na reklamacije zaposlenih
Najpomembnejša stvar, ki jo lahko storite za zaščito vašega podjetja pred pritožbami pri plačah, je ohraniti dobro evidenco zneskov, izplačanih zaposlenim. Če vaše podjetje prejme pritožbo zaradi neplačila, je to prva stvar, za katero zaprosi država ali zvezni uradnik.
Če je pritožba pri enem zaposlenemu, jo vzemite resno. Se strinjate, da boste sedeli z zaposlenim in prikazali zapise o plačilih. Delavec ima pravico videti te zapise. Če pride do spora o delih plače zaposlenega - kot so nadure ali dodatni delovni dan - se od delodajalca še vedno pričakuje, da bo plačal nesporen del, če je zapadel. Na primer, če zaposleni pravi, da je dolga nadur, ne prekinite plačevanja rednega dela svoje plače, medtem ko spor poteka.
Če je pritožba iz več kot enega zaposlenega, bo verjetno prišla neposredno iz zvezne države ali države. Če je pritožba del sodne tožbe za tožbo , lahko prihaja od odvetnika, ki zastopa zaposlene kot skupino. Sodelujte v celoti, delite zapise in, kar je najpomembnejše, ne laž.
Skupne težave pri plačevanju zaposlenih
Nekaj stvari, o katerih morda ne veste o plačevanju zaposlenih:
- Pridržanje brez soglasja . Delodajalec ne more zadržati dela plače delavca brez njihovega soglasja, razen zakonov, ki jih zahteva zakon (na primer davki FICA )
- Zadržanje plače kot kaznovanje . Delodajalec ne more zadržati plačila kot kaznovanje - če zaposlenec krši politiko družbe in zapusti slabe pogoje, se jim še vedno dolguje celotna plača;
- Zadnji plačilni račun . Zadnja plača delavca se navadno dolguje na ali pred naslednjim rednim plačilnim dnevom; tudi če nadure ni bilo odobreno, je treba v večini primerov še vedno plačati.
Več o pravnih sredstvih proti delodajalcem
Ministrstvo za delo ima določbe, ki zaposlenim omogočajo, da vložijo tožbo za povrnitev nazaj plačane plače, zaposleni lahko prinese zasebno tožbo in ameriški sekretar za delo lahko dobi odredbo, s katero bi delodajalca omejil na kršitev določb Pravičnih standardov dela Zakon.
Države imajo tudi določbe za vložitev tožb in pridobitev sodnih odredb.
Ta del ni gospod Helfand:
Kako ste bankrot vplivali na mojo odgovornost za plačilo zaposlenih?
Samo zato, ker je vaše podjetje razglasilo stečaj, to ne pomeni, da nimate nenehne odgovornosti za plačilo zaposlenih, ali se vaše podjetje nadaljuje med stečajem ali je zaprto.
Stečajni upravitelj vas bo usmeril, kako plačati zaposlene, glede na vrsto stečaja.
Če vaše podjetje vlaga reorganizacijo poglavja 11, se bo vaše podjetje nadaljevalo, kar pomeni, da morate še naprej plačevati zaposlene. V administrativno smer stečajnega upravitelja, ki bo vključeval plačo zaposlenega kot enega od postavk, ki jih je treba plačati, če se bo podjetje nadaljevalo, boste pod nadzorom.
Če vaše podjetje vloži zahtevek za likvidacijo iz poglavja 7 , bodo zneski, dolgovani zaposlenim, prioritiral stečajni upravitelj. Zavarovan dolg (podprt z zavarovanjem) dobi največjo prednost pri odplačevanju upnikov. Plačila zaposlenim se štejejo za nezavarovane dolgove, vendar imajo običajno veliko prednost pri odplačevanju.