Perks, ki pomagajo privabiti in ohraniti zaposlene
Ampak lahko veliko kupujejo, tako da ponujajo perksa, da delajo v svojem malem podjetju, tako kot ali še bolj privlačno kot delajo v neki veliki družbi.
Tukaj je 10 perksov, ki jih lahko uporabite za privabljanje talentiranih zaposlenih, ki jih potrebujete - ne da bi zlomili banko.
1. Empatija in podpora
Včasih zaposleni potrebujejo čas s super kratkim obvestilom.
Ali pa pridejo, da se razburjajo nad stvarmi, ki se dogajajo v njihovem življenju. Lastniki malih podjetij in drugo osebje lahko pozitivno razlikujejo v življenju zaposlenih, ki imajo težave, včasih samo s poslušanjem in včasih z zagotavljanjem aktivne podpore. In ta občutek za "družino" lahko resnično veže zaposlene v vaše podjetje.
2. Prilagodljivo delo
Za številne zaposlene je to najbolj privlačno perk, ki ga lahko katera koli družba ponudi, saj jim prilagodljivo delo daje večji del ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ga potrebujejo. In kot majhno podjetje, ste morda v položaju, da ponujate najbolj prilagodljive načine dela vsakogar.
Poleg tega, da zaposlenim ponujate prilagojene delovne urnike, kot so štirinajstdnevni teden ali vsak dan lahko zapustite otroke v dnevnem varstvu, lahko tudi nudite delo na domu ali na daljavo.
3. Pritožba ekipe
Eno je, da imaš službo. To je povsem drugega, kot ga opisuje Gene Marks, član ekipe, ki poskuša spremeniti svet proti zlim Golijata.
Občutek, da delaš nekaj pomembnega, ki bi lahko pomenil razliko za svet v celoti, je močan motivator za mnoge ljudi, zato, če lahko vaše majhno podjetje to ponudi, je v tekmovalnem tekmovanju veliko.
4. Usposabljanje in razvoj
Nadarjeni ljudje so pogosto ambiciozni in se želijo spoznati z novimi veščinami, ki bodo nadaljevale svojo kariero.
Če mala podjetja ne morejo ponuditi internih izobraževalnih in razvojnih programov, lahko še vedno ponudite usposabljanje, ki ga želijo zaposleni, tako da povrnejo nekatere ali vse stroške, s katerimi lahko sprejmejo ustrezne tečaje ali delavnice drugje.
5. Prostovoljni čas
Prostovoljstvo ima veliko nagrad in mnogi to želijo storiti, vendar ne morejo v svoje življenje ustrezati njihovemu življenju, kot bi radi zaradi dela. Tako lahko zaposlenim x število ur na teden ali mesec za prostovoljno delo zelo cenijo perk in ustvarijo srečnejše zaposlene, hkrati pa pomagajo vaši skupnosti zagotovo win-win.
6. Prostori, primerni za hišne ljubljenčke
Zdi se, da ima vsakdo danes hišne ljubljenčke in ob predpostavki, da nihče, ki dela v vašem malem podjetju, ima alergije za hišne ljubljenčke ali da predpisi o javnem zdravju to prepovedujejo, bi mnogi zaposleni radi želeli prinesti spremljevalca za hišne ljubljenčke. Če ne želite, da bi to postali splošni pravilnik, lahko naredite dan v tednu, da "dan pripeljete na hišne ljubljenčke". (Ali menite, da je imeti pisarno ali poslovno hišo dobra ideja? Glasujte v anketi .)
7. Casual Work Dress
Velike organizacije imajo pogosto priložnostne petke. Toda kot majhno podjetje bi vam lahko ponudili priložnost, da se oblečete bolj casno 365 dni na leto! Vodje lahko še posebej cenijo priložnost, da se potegnejo obleko.
Susan Heathfield ponuja kodo za obleko za poslovno obleko, ki jo morda želite izvajati.
8. Transit Passes
Ali se vaše majhno podjetje nahaja v kraju, kjer zaposleni lahko vozijo v svoje prostore z avtobusom, vlakom ali podzemno železnico? Če je tako, so tranzitni prehodi lahko zelo cenjeni (in poceni) perk.
9. Fitnes možnosti
Zaposleni v vseh starostnih obdobjih se želijo držati. Nimate lastnega fitness centra ali bazena? Nato ponudite svoje člane članom v lokalni fitnes center ali pokrivajte stroške posameznih razredov fitnessa za njih. Mnoga mala podjetja so imela tudi veliko uspeha, ki so imele svoje ekipe. Curling? Softball? Roller derby? Ugotovite, kaj želijo vaši zaposleni igrati, ustanoviti ekipo in pustiti zabavo.
10. Ustvarjalne individualne prilagojene prednosti
Pogosto najbolj cenjene perksi niso najbolj bleščeče ali najdražje.
Namesto tega gre za prednosti, ki kažejo, da poslovodstvo ceni zaposlenega kot osebo.
Izkušnja Mary Cantando kot managerja je navdihujoča. Ves čas je razmišljala o svojih zaposlenih in vsak mesec izbrala zaposlene, da bo za ta mesec naredila nekaj osebnega. Običajno je bilo to "nekaj osebnega" nekaj preprosto, kot je, da bi zaposleni odšel na kosilo ali kupil karte nekdo v igri. Toda rezultati so bili neverjetni.
"V zelo konkurenčni industriji v štirih letih nisem izgubil nobenega igralca A, ker sem imel sistem skrbnega ravnanja [zaposlenih], ki je šel nad standardnim programom nagrajevanja zaposlenih," je dejal Cantando.
Pomen perks
Večina strokovnjakov se strinja, da imajo skupne vloge pomembno vlogo v razmerju med zaposlenim in podjetjem, zlasti v času recesije. "Perks zadrži ljudi v organizaciji," pravi John Challenger, predsednik uprave podjetja Challenger, Grey & Christmas, čigar globalno podjetje, ki temelji na čiščenju. "Če zaposlenemu ima rad njegov šef in delo je izziv, in če ima družba nabor prednosti, ki so prilagojene temu, kar potrebuje ta oseba, potem zaposlenemu težko zapusti. On ali ona morda "ne bo mogla ponoviti te situacije v drugi organizaciji. Recesija za Perks? Kaj ponujajo podjetja in kakšni zaposleni želijo (Wharton University of Pennsylvania).
To je situacija, v kateri želite, da so vaši zaposleni v njej, in da se vam lahko zaračunajo, da vam bodo pomagale, da se to zgodi.
Preberite več o privabljanju in ohranjanju zaposlenih: 10 Nasveti za privabljanje zaposlenih
Več o zaposlovanju zaposlenih v Kanadi : postopek zaposlovanja