Kaj storiti glede neplačevanja kot zaposleni ali pogodbeni delavec
V teh težkih gospodarskih razmerah mnogi delodajalci težko sklepajo konce, včasih pa znižajo plače zaposlenih ali ne plačujejo delavcev in ponudnikov storitev, ki niso zaposleni, kot so samostojni podjetniki in samostojni izvajalci.
Zaposleni in pogodbeni delavci imajo pravico pričakovati, da bodo plačani, in težko je vedeti, kaj storiti, ko plačilo ni izvedeno.
V tem članku bomo preučili morebitna sredstva za zaposlene in izvajalce, če ne bodo plačana za svoje delo.
Zaposleni ali pogodbeni delavec?
Zaposleni in pogodbeni delavci ( neodvisni izvajalci ) so dve različni situaciji in vsaka se obravnava ločeno. Zaposleni se plačujejo na uro ali na plačo in so pod nadzorom delodajalca; pogodbeni delavci delajo samostojno, imajo pogosto pogodbe in jih plača služba ali projekt. Preberite več o razliki med zaposlenim ali pogodbenim delavcem.
Pomembno je vedeti, ali ste zaposleni ali samostojni izvajalec, če je podjetje, v katerem delate, v stečajnem postopku.
Zakaj podjetja ne plačujejo zaposlenih ali izvajalcev
Morda je očitno, vendar je treba opozoriti, da obstajajo dva razloga, zaradi katerih podjetja ne plačujejo:
- V primeru neplačila nadurnega dela, plače za bolezen ali minimalne plače nekateri delodajalci morda ne poznajo zakona ali se lahko odločijo, da ignorirajo zakon, da prihranijo denar.
- V večini primerov, ko podjetja ne plačujejo, je zato, ker nimajo denarja. To je lahko začasno pomanjkanje denarnega toka ali stalna situacija, kot je stečaj. V teh primerih se zaposleni in pogodbeni izvajalci ne plačujejo, ker obstajajo druge pereče (za podjetja) porabe za denar.
Na žalost, ko podjetja nimajo denarja, so zaposleni pogosto zadnji, ki se plačajo in ne prvi. Glej razpravo o stečaju spodaj.
Neplačevanje zaposlenih
Ena od primarnih obveznosti delodajalcev je plačati zaposlene. Delodajalci morajo plačati pošteno plačo (minimalna plača, v večini primerov), plačati za nadure in plačati takoj. Plačila plač so del zveznega Zakona o pravičnem delovanju (FLSA) in vsaka država ima zakone o plačah in urah.
Če zaposleni meni, da se ne plača pravilno, je prvi korak, da se zadevo izda delodajalcu. Navedite natančno, kaj plačila niso bila izvedena (nadure? Plačilne liste pozno?). Če zahteva ne deluje, imate dve možnosti:
- Lahko se obrnete na odvetnika za zaposlovanje, ki vam pomaga priti do denarja. To pomeni, da boste morali plačati odvetnika, razen če lahko odvetnika vzamete nepredvideno plačilo (plačate ga le, ko zmagate) ali plačilo odvetnika kot del poravnave s strani delodajalca.
- Lahko se obrnete na državno službo za zaposlovanje ali službo za plače in uro ter vložite zahtevek.
V vsakem primeru pa boste morali iti skozi postopek in počakati, da boste prejeli kakršen koli denar, ki bi ga morda dolgovali. Ta postopek lahko traja mesece, na žalost, in nimate zagotovila, da boste plačani.
Večina zaposlenih nima posebnih pogodb, vendar to ne pomeni, da nima legitimnega zahtevka proti svojim delodajalcem. Če razmišljate o tožbi ali pritožbi, zbirajte dokumentacijo, vključno s prejšnjimi plačljivimi zapovedi, katera koli pisma ali e-poštna sporočila družbe, ki obetajo plačilo, priročnik za zaposlene ali kaj drugega, kar vam lahko pomaga pri utemeljitvi svoje terjatve do vašega delodajalca.
Neplačevanje pogodbenih delavcev
Če delate za podjetje in niste zaposleni, ste pogodbeni delavec. Nekateri, vendar ne vsi, pogodbeni delavci imajo pogodbe. Če ne boste plačali za svoje storitve, začnite z (a) pisanjem poslovnega posla, ki pojasnjuje opravljeno delo in plačilo, ki ga pričakujete. Če ste bili prej plačani, to pomaga pri določitvi "pogodbe" in (b) dokumentiranje vseh prejšnjih plačil in vseh davčnih dokumentov , kot so obrazci 1099-MISC, ki prikazujejo predhodna plačila.
Če vaši poskusi plačila niso uspešni, se lahko obrnete na odvetnika in poskušate tožiti zaradi plačila. Vaši dokumenti vam bodo pomagali pri vašem primeru.
Sodišče za spore majhne vrednosti in neplačevanje za storitve
Morda boste lahko primer vložili na sodišče za majhne terjatve . bodisi kot zaposleni ali izvajalec. Znesek terjatve (znesek, ki ste ga dolgovali) mora biti v mejah zahtevkov za vašo državo. Toda tudi če prevlada vaš primer in dobite sodbo proti podjetju, imate morda težko plačilo. Preberite več o sodnem procesu majhnih zahtevkov .
Poslovni stečaj in plačila zaposlenim in pogodbenim delavcem
Če ste v stečaju poslovnih datotek, vsi zahtevki za plačilo, vključno s tistimi zahtevki zaposlenih in pogodbenih delavcev, postanejo del stečajnega postopka in se plačajo v določenem vrstnem redu. Če ugotovite, da je podjetje v stečaju, se obrnite na odvetnika in se vključite v postopek, vendar ni nobenega zagotovila, da boste plačani. Preberite več o prednostnih nalogah glede stečaja.
Stečajni predpisi obravnavajo zaposlene in samostojne izvajalce v bistvu na enak način v smislu njihove zmožnosti zbiranja denarja od stečajnega delodajalca. Oba dobita do 180 dni nadomestila do 10.000 $ (z omejitvami glede tega, kaj je neodvisni izvajalec).
Skratka, če vas podjetje ne plača bodisi kot zaposleni kot izvajalec, vam lahko malo pomaga, da se hitro ali sploh plača. Vlaganje zahtevka, kot je opisano zgoraj, lahko pomaga, vendar še vedno ne pospeši postopka.