Kakšne so prednosti in slabosti zaposlenih ali neodvisnih izvajalcev?
Zaposlitev zaposlenih
Zaposleni je oseba, ki dela v službi druge osebe po izrecni ali implicitni najemni pogodbi, po kateri ima delodajalec pravico, da nadzoruje podrobnosti o delovanju ( Black's Law Dictionary ).
Ko zaposlite zaposlenega, dobite prednost, da lahko v času delovnega časa povsem nadzirate in usmerjate delo te osebe, usposobite osebo na način, ki ga želite opraviti, in zahtevati, da ta oseba dela samo za vas. Imate nekaj omejitev ali omejitev glede tega, kaj lahko dodelite zaposlenemu ali o vaši sposobnosti, da prekinete zaposlitev, ne da bi plačali pogodbo.
Po drugi strani pa zaposleni prihajajo z ladjo, ki je z njimi povezana. Zvezna vlada in vaša država urejajo plačilo plač, nadur in drugih delovnih pravil. Prav tako morate upoštevati zahteve za plačilo davka na izplačane plače , vključno s plačilom polovice davkov FICA ( Social Security and Medicare ) za vsakega zaposlenega in zbiranjem druge polovice od zaposlenega. Druge odgovornosti vključujejo plačilo zavarovanja za primer brezposelnosti in zavarovanja odškodnine delavca .
Najem neodvisnih izvajalcev
Prednosti in slabosti neodvisnih izvajalcev so nasprotne od tistih za zaposlene.
Dolžnosti lahko dodelite neodvisnemu izvajalcu in določite rok in delovni izdelek, vendar ne morete povedati tej osebi, kako opraviti delo . Neodvisni izvajalec lahko dela za druge, lahko pogosto nastavi svoje delovne ure in pogosto nudi svoja orodja.
Po drugi strani imate le malo poročanja ali davčne odgovornosti za neodvisne izvajalce.
Računati morate svoj znesek, ki ste ga vsako leto plačali za to osebo na obrazcu 1099-MISC , vendar vam teh plačil ni treba zadržati ali plačati FICA . Odgovornost za plačilo za neodvisnega delavca je bistveno manjša kot za zaposlene.
Kdaj razmisliti o najemu zaposlenega
Na koncu bi morali razmisliti o zaposlovanju zaposlenega, če:
- Delo je treba opraviti pod svojim nadzorom
- Želite nadzirati delovne ure in orodja ter opremo, ki jo uporablja delavec
- Če je to dolgoročna potreba (na primer priprava izdelkov za ladijski promet) in
- Če je to delo bistveno za vaše podjetje in ne za obrobno delo. Na primer, trženje je bistvenega pomena, medtem ko čiščenje posadke morda ni.
Kdaj razmisliti o najemu neodvisnega izvajalca
- Delo ni osrednjega pomena za vaše podjetje; na primer, čiščenje pisarn ali vodenje računalniškega sistema je izven obsega vašega poslovnega poslanstva.
- Delo lahko opravi strokovnjak, ki ne potrebuje veliko nadzora
- Delo je kratkoročni projekt, ki bo zaključen v določenem časovnem obdobju
- Delavec ima strokovno znanje ali je nekdo, ki potrebuje malo nadzora.
Odločitev o zaposlovanju delavca kot zaposlenega ali samostojnega izvajalca se opravi za vsak primer posebej, vendar se morate zavedati, da IRS meni, da je delavec zaposlen, razen če lahko dokažete drugače.