Zaposleni so kategorizirani glede na vrsto dela, ki ga opravljajo, in načine, kako jih plačajo. V nekaterih primerih so tudi zaposleni kategorizirani glede na to, ali prejmejo pogodbo o zaposlitvi .
Zakaj je pomembno vedeti razliko
Izrazi "plačani" in "urni" se nanašajo na to, kako se zaposleni plačajo. Če ne veste, kako pravilno plačati zaposlene, lahko naletite na težave z zaposlenimi, ki ne prejemajo plačila, ki jo pričakujejo, in z vašim državnim in zveznim zakonom o zaposlitvi.
V tem članku bomo pregledali, kaj naredi zaposlenega plačano ali na uro in kako pravilno plačati te zaposlene. Preučili bomo tudi izraze "oproščeni" in "ne-oproščeni", ker se nanašajo na plače in urne delavce.
Kaj je plačan delavec?
Plačani delavec se plača na podlagi letnega zneska, imenovanega plača. Ta plača je razdeljena med obdobja plačila (kot jih je določila družba) za leto in na podlagi 2080-urnega leta. Nekaterim plačanim zaposlenim dobi pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni za plače niso dolžni podpisati časovnega lista ali kako drugače upoštevati njihovega časa. Izplačujejo se ne za delovne ure, temveč za celotno plačo, tako da če plačani delavec dela bolj ali manj kot "običajen" 40-urni delovni teden, to ni dokumentirano s strani delodajalca.
Kaj je urnik?
Urni delavec se plača na podlagi urnega zneska. Zaposleni po urah nimajo pogodbe in so plačani le za opravljene ure.
Delodajalec določi ur za zaposlenega na uro vsak teden. Zaposleni po urnici morajo dokumentirati svoje delo s sistemom časovne kartice ali dopolniti časovni list, ki ga delodajalec preveri.
Ni potrebe, da mora biti urni delavec na teden na voljo določeno število ur dela.
Zaposleni, ki delajo manj kot polni delovni čas, se štejejo s krajšim delovnim časom in lahko imajo različne plačne stopnje, ugodnosti in plačani čas kot zaposleni za polni delovni čas.
Kako izračunati plačilo za plačane in zaposlene na uro
Ker se plačani delavci letno izplačujejo in zaposleni na uro plačajo za uro, so njihovi izračuni plač zelo različni.
Primer: plačani delavec plača 20.000 USD letno. Ta plača se deli s številom plačnih let v letu, da določi plačo za vsako plačilno obdobje. Če se plačani delavci mesečno izplačujejo, bo ta delavec mesečno prejela 1666,67 USD.
Primer: Uslužbenec na uro plača 9,62 USD na uro. Če želite najti znesek plačila tega delavca, se urna postavka pomnoži s številom opravljenih ur v plačilnem obdobju.
Za namene izračuna je odločen delovni delavec 2080 ur letno (52 tednov, 40 ur na teden). Torej, v zgornjih primerih je 9,62 $ na uro, plačano urnemu delavcu, približno enako kot letna plača v višini 20.000 USD, plačana plačanemu delavcu.
Kaj določa, ali je zaposleni plačan ali na uro?
Razlikovanje med plačanimi in zaposlenimi na uro temelji na vrsti dela, ki so ga opravili ti zaposleni, in njihovem statusu, ki je oproščen ali ni oproščen nadurnega dela.
Če zaposleni na uro dela več kot 40 ur na teden, je lahko upravičen do plačila za nadure (zvezni zakon). Državni zakoni urejajo tudi plačilo nadur in plačilo. Delodajalcu je vedno dovoljeno plačati nadurno delo večjim delavcem na uro.
Zvezni zakoni o plačah in urah pričakujejo, da bodo vsi zaposleni prejemali nadure, nekateri pa se štejejo za oproščene nadur. Strokovni uslužbenci, vodje in nadzorniki (plačani delavci) se štejejo za oproščene nadur.
Zaposleni, ki so upravičeni do nadure
Zaposleni za plače so lahko upravičeni do nadur, če je njihova povprečna tedenska plača nižja od najnižje, ki jo določi Ministrstvo za delo. Če je plačana plača zaposlenega manjša, jih je treba plačati 1/2-kratno na urno obračunsko obrestno mero za vsako opravljeno delovno silo več kot 40 dni v tednu.
Najnižja raven plače za plačane zaposlene, ki prejema nadure, se spreminja. Če želite več informacij o natančni najnižji ravni plačila, glejte ta članek o plačilu nadure in preverite ta dodaten članek o predpisih, ki urejajo plačilo nadur za oproščene in neobvezne delavce.
Ministrstvo za delo je predlagalo nove ureditve o nadurnih plačah za plačane oproščene zaposlene, vendar je bilo izvajanje izvedeno v postopku, ki poteka v teku.
Salari in urni delavci v primerjavi z oslabljenimi in neobveznimi delavci
Plačani delavec prejme plačo, zaposleni na uro pa prejme plačo na podlagi urne postavke. Način plačila zaposlenega ima razmerje med oprostitvijo in statusom, ki ni izvzeto. Zaposleni po urah skoraj nikoli niso izvzeti.
Zaposleni za plače so lahko izvzeti iz nadur, če izpolnjujejo preskuse, da so v določeni vrsti opravila "oprostitev belega ovratnika" in so nad minimalno plačo, kot je opisano zgoraj. Preberite več o tem, kaj kvalificira delavca kot oproščeno.
Vendar niso vsi oproščeni zaposleni plačani. Nekateri oproščeni zaposleni lahko prejmejo pristojbino za edinstveno službo. Ta vrsta plačil je najpogostejša v računalniških in tehničnih poklicih.
Torej, plačani delavec je skoraj vedno kategoriziran kot oproščen, vendar pa je delavec, ki ni oproščen, mogoče plačati ali ne.
Posledice neplačanih in pravilnih delovnih ur zaposlenih
Vaše podjetje mora plačati delavcem pravilen znesek za vsako plačilo. Ti predpisi določajo zvezni in državni zakoni, med drugim tudi minimalne plače. V drugem primeru, če delavcu plačate plačo, ko je treba zaposlenemu plačati urno postavko, morda ne boste plačevali nadure, kot to zahtevajo zvezni in državni predpisi.
Posledica neplačevanja delavcev pravilnega zneska, kot zahteva zakon, lahko povzroči tožbe zaposlenih ali plačilo globe in kazni za vračilo. Preverite s svojim zaposlovalnim odvetnikom, da se prepričate, ali plačate zaposlene pravilno kot plačano ali na uro in da ste pravilno plačali nadure.