Večina delavcev ima enega delodajalca. Izvajata delo za isto podjetje, ki ga je najel.
Vendar pa nekatere zaposlene delijo več podjetij. Najemajo jih ena podjetja in opravljajo delo za drugo. Kadar dve ali več podjetij delita delavce, se lahko pojavijo nesoglasja v zvezi s tem, katera družba je odgovorna za upoštevanje zveznih ali državnih zakonov o zaposlovanju.
Zvezni zakoni o zaposlovanju
Večino zveznih zakonov o zaposlovanju izvaja in izvaja Ministrstvo za delo (DOL). Zakonodaja, ki se nanaša na plače in delovna vprašanja, kot sta FLSA in Zakon o družinskem zdravniškem dopustu, nadzira oddelek plač in uro DOL.
Delavec, ki ga delijo več delodajalcev, je upravičen do enakih pravic in zaščite po zveznih zakonih o zaposlovanju kot kateri koli drugi delavec v ZDA. Za zaščito pravic delavcev je DOL ustvaril nekaj pravil glede skupne zaposlitve. Ko obstaja skupna zaposlitev, so vsi delodajalci skupaj in posamično odgovorni za spoštovanje zakonov. Skupna zaposlitev je lahko navpična ali vodoravna.
- Navpično . V navpični skupni zaposlenosti en delodajalec delavcem zagotavlja drugo, delavec pa je ekonomsko odvisen od obeh. Primer je delavec, zaposlen pri kadrovski agenciji, ki je zaposlen v proizvodnem obratu.
- Vodoravno . V horizontalni skupni zaposlitvi ima zaposleni dva ali več delodajalcev, ki sta ločena podjetja, vendar sta med seboj povezani ali povezani. Značilno je, da zaposleni opravlja delo za vsako podjetje. Jim in Bob sta na primer brata in vsak ima restavracijo. Če jih zaposlijo Jim ali Bob, običajno delajo v obeh restavracijah.
Sokovarstvo pod odškodnino delavcev
Koncept skupne zaposlenosti se lahko uporablja za zavarovanje odškodnin delavcev . V mnogih državah se podjetje šteje za skupnega delodajalca, ko leži delavce iz poklicne organizacije delodajalcev (PEO). PEO je neodvisno podjetje, ki svojim strankam (delodajalcem) zagotavlja pogodbe o zaposlitvi, upravne in strokovne storitve. Odvisno od pogodbenih pogojev lahko PEO opravlja najem, izplačane plače, davke in prejemke, medtem ko stranka nadzoruje delo zaposlenih. PEO in odjemalca se štejeta kot so-delodajalci najetih zaposlenih . Obe družbi delita tveganja in odgovornosti, povezane z zaposlovanjem.
V nekaterih državah zakon narekuje, ali mora PEO ali stranka kupiti odškodnino za delavce v imenu najetih delavcev. V drugih državah lahko PEO in stranka sprejmeta to odločitev sami.
Državna zakonodaja lahko določi tudi, kako je treba urediti zavarovanje odškodnin delavcev. Nekatere države zahtevajo od stranke, da delavce zagotovi zavarovanje po politiki, napisani v njenem imenu. Druge države omogočajo PEO, da delavce zagotovi zavarovanje po glavni politiki, ki pokriva neposredne delavce PEO in vse delavce, ki jih dajejo v zakup svojim podjetjem.
Še druge države zahtevajo "usklajen" program. V okviru te vrste programa so zakupljeni delavci zavarovani po politiki, ki je napisana v imenu podjetja za odjemalce in je politika s potrdilom povezana s PEO.
Posebno zaposlovanje
Drugi koncept, ki se nanaša na delitev delavcev, je posebna zaposlitev. Posebna zaposlitev temelji na doktrini skupnega prava, ki se imenuje pravilo posojenih uslužbencev. To pravilo velja za odškodnine delavcev. "Izposojeni uslužbenec" je delavec, ki ga je najel en delodajalec, ki se imenuje splošni delodajalec, in ga je posojil drugi. Delodajalec za izposojo se imenuje posebnega delodajalca. Če je delavec poškodovan na delovnem mestu, je posebni delodajalec odgovoren za zagotavljanje nadomestila za delavce .
Mnoge države imajo zakone, ki opisujejo okoliščine, ki jih mora delodajalec zadolžiti, da se kvalificirajo kot posebni delodajalec.
Zakonodaja se razlikuje glede na državo. Na splošno pa se delodajalec za izposojo šteje za posebnega delodajalca, če je prišlo do naslednjega:
- Neposredni delodajalec se je dogovoril, da bo delavcu dal posojilo drugemu podjetju, delavec pa se je strinjal z dogovorom.
- Delavec opravlja vrsto dela, ki ga običajno opravlja delodajalec, ki si je zadolžil. Na primer, restavracija sposodi delavca, da pomaga pri pripravi hrane.
- Delodajalec za izposojo nadzoruje podrobnosti o delu (kako je delo opravljeno).
Začasni delavci
Posebno delovno razmerje na splošno obstaja, ko je začasna agencija za zaposlovanje delavcu zagotovila posel. Stranka). Značilno je, da kadrovska agencija in stranka podpisujeta pogodbo, v kateri je naveden rok zaposlitve in vrsta dela, ki ga bo naredil. Agencija za kadrovanje običajno ostaja delavec splošni delodajalec, zato je odgovorna za nakup zavarovanja odškodnin za delavce. Da bi se zavarovali pred tožbami zaradi poškodovanih začasnih delavcev, bi bilo treba stranko našteti kot nadomestni delodajalec v skladu s kadrovsko agencijo za kompenzacijo delavcev.
Izvajalci
V nekaterih primerih se lahko izvajalec šteje za posebnega delodajalca podizvajalca. To se lahko zgodi, če rečeno, izvajalec najame žerjav ali drugo opremo in lastnik opreme zagotovi operaterja.
Recimo, da Busy Builders gradi poslovno stavbo. Za posodo dvigne klimatsko napravo na streho stavbe. Enostavna oprema delavcu z imenom Ed za upravljanje žerjava. Ed se poškoduje na delovnem mestu podjetja Busy Builder in išče zaposlene odškodninske ugodnosti iz podjetja Busy. Ed trdi, da je Busy poseben delodajalec, zato je dolžna zagotoviti koristi. Za pridobitev koristi od Busy Builders, bo Ed moral dokazati, da izvajalec izpolnjuje zahteve posebnega delodajalca v skladu s svojo državno zakonodajo.
Drugi posojeni delavci
Delavec, ki ga je eno podjetje zaposlilo za delo izključno za drugo, se lahko šteje za posebnega uslužbenca delodajalca, ki mu je bil dodeljen. Na primer, Amy je bila najeta z računovodskimi storitvami A-1 za upravljanje računov odjemalca A-1, čudovite proizvodnje. Čudovito potrebuje računovodja s polnim delovnim časom, Beth pa je izpolnila to vlogo, saj jo je najela A-1. Deluje izključno za čudovito v pisarni v prostorih proizvajalca. Če je Amy poškodovana na delovnem mestu in išče zaposlene odškodninske dajatve od čudovitega, jih je morda treba častiti.