Prodajni ljudje so zaposleni vs neodvisni izvajalci

Prodajalci so lahko samostojni izvajalci - ali pa so lahko zaposleni. In ugotoviti, kaj je za katero koli podjetje je težko. Večina podjetij raje prodaja prodajalcem kot neodvisnim izvajalcem, ker za te delavce ne zahtevajo davkov FICA. Toda podjetje mora biti previdno, kako obravnava delavce, da bi bili prepričani, da so delavci res neodvisni.

Nedavni primer Okrožnega sodišča v Iowi kaže na težave pri odločitvi "samostojnega izvajalca in zaposlenega", ker obstajajo dejavniki, ki bi lahko sprejeli odločitev v vsakem primeru.

Sodišče mora pretehtati vse dejavnike in uporabiti najboljšo presojo, da bi prišlo do odločitve. Ne pozabite, da IRS meni, da so delavci zaposleni, razen če obstaja prepričljiv razlog, da jih obravnavamo kot samostojne izvajalce.

Dejavniki, ki določajo stanje - preizkus faktorja 20

Zadevni primer je zaslišal Okrožno sodišče ZDA za Iowo in Južno Dakoto, ki se nanaša na Porter Livestock (avgust 2008). Sodišče je pri razpravi o zadevi uporabilo test faktorja IRS "20. 20 dejavnikov sta:

1. Navodila. Delavci, ki morajo upoštevati vaša navodila o tem, kdaj, kje in kako delujejo, so bolj verjetno zaposleni kot samostojni izvajalci.
2. Usposabljanje. Več usposabljanja, ki ga vaši delavci prejmejo od vas, bolj verjetno je, da so zaposleni. Temeljni koncept je, da naj bi neodvisni izvajalci vedeli, kako opravljati svoje delo in tako ne bi smeli zahtevati usposabljanja od kupcev svojih storitev.

1. Integracija. Bolj pomembno je, da so vaše delavske storitve za uspeh ali nadaljevanje vašega podjetja, bolj verjetno je, da so zaposleni.
2. Storitve osebno. Zaposleni, ki osebno opravljajo storitve, za katere plačujete, so bolj verjetno zaposleni. V nasprotju s tem imajo neodvisni izvajalci običajno pravico, da sami izpolnijo svoje pogodbe za svoje lastne storitve.

1. Najemni pomočniki. Delavci, ki niso odgovorni za najem, nadzor in plačevanje lastnih pomočnikov, so bolj verjetno zaposleni.
2. Nadaljevanje odnosa. Zaposleni, ki opravljajo delo za vas v daljšem časovnem obdobju ali v ponavljajočih se presledkih, so bolj verjetno zaposleni.
3. Nastavite delovne ure. Zaposleni, za katere določite določen delovni čas, so bolj verjetno zaposleni. Nasprotno pa lahko samostojni izvajalci sami določijo svoje delovne ure.
4. Potreben je polni delovni čas. Delavci, ki jih potrebujete za delo ali biti na razpolago s polnim delovnim časom, so verjetno zaposleni. V nasprotju s tem lahko samostojni izvajalci delajo kadarkoli in za kogarkoli se odločijo.
5. Delo opravljeno v prostorih. Zaposleni, ki delajo v vaših prostorih ali na mestu, ki ga določite, so bolj verjetno zaposleni. Nasprotno, samostojni izvajalci običajno imajo svoje poslovno mesto, kjer lahko opravljajo svoje delo za vas.
6. Nastavi naročilo ali zaporedje. Zaposleni, za katere ste določili vrstni red ali zaporedje, v katerem opravljajo svoje storitve, so verjetnejši zaposleni.
7. Poročila. Zaposleni, ki jih potrebujete za pošiljanje rednih poročil, so bolj verjetno zaposleni.
8. Način plačila. Delavci, ki jih plačate za uro, teden ali mesec, so verjetnejši zaposleni. Nasprotno, samostojne izvajalce običajno plača delo.

1. Stroški. Delavci, katerih poslovni in potni stroški plačate, so bolj verjetno zaposleni. V nasprotju s tem se po navadi pričakuje, da bodo samostojni izvajalci pokrivali svoje režijske stroške.
2. Orodje in materiali. Delavci, katerih orodja, materiali in druga oprema, ki jo opravljate, so bolj verjetno zaposleni.
3. Naložbe. Večja vlaganja vaših delavcev v objekte in opremo, ki jih uporabljajo pri opravljanju njihovih storitev, bolj verjetno je, da so samostojni izvajalci.
4. Dobiček ali izguba. Večje je tveganje, da bi vaši delavci lahko ustvarili dobiček ali izgubili pri opravljanju svojih storitev, bolj verjetno je, da gre za samostojne izvajalce.
5. Deluje za več kot eno osebo naenkrat. Več podjetij, za katere vaši delavci opravljajo storitve hkrati, bolj verjetno je, da so samostojni izvajalci.

1. Storitve, ki so na voljo širši javnosti. Delavci, ki svoje storitve opravljajo za splošno javnost (na primer prek vizitk, oglasov in drugih promocijskih izdelkov), so bolj verjetno neodvisni izvajalci.
2. Pravica do požara. Delavci, ki jih lahko kadar koli požarite, so bolj verjetno zaposleni. Nasprotno, vaša pravica do odpovedi neodvisnega izvajalca je na splošno omejena s posebnimi pogodbenimi pogoji.
3. Pravica do prenehanja. Delavci, ki lahko kadar koli prenehajo brez kakršne koli odgovornosti do vas, so bolj verjetno zaposleni. V nasprotju s tem neodvisni izvajalci praviloma ne morejo iti sredi projekta, ne da bi tvegali, da bi bili finančno odgovorni za njihovo neizpolnitev projekta.

Dejavniki, uporabljeni v zadevi Porter

V zadevi Porter si oglejte posebne ugotovitve Sodišča:

• Prodajalci (vsi moški v tem primeru) niso imeli določenega ozemlja, ni določil delovnega časa in nihče drug ni imel nadzora nad tem, kdaj so delali. Vsi trije dejavniki kažejo na neodvisno situacijo izvajalca.
• Vsi prodajalci so imeli usposabljanje, ki je bilo sestavljeno iz "jahanja skupaj", svetovanja ali seminarjev, vendar je bilo veliko usposabljanja povezano s posebnostmi izdelkov, ki se prodajajo, in ne s podrobnostmi o tem, kako prodati. Sodišče je odločilo, da je bil ta dejavnik le "minimalen" odločilen.
• Prodajalci niso predložili pisnih poročil, čeprav so nekatera poročila predložila prostovoljno.
• Prodajalce so plačevali provizije, vendar so se lahko odločili za provizijo prihodnjega tedna; provizija označuje status samostojnega izvajalca, vendar je žrebec navedel plačo in status delavca. Ta dejavnik pri ocenjevanju ni bil upoštevan.
• Stroške je plačala družba in prodajalcem je bilo zagotovljeno vozilo za uporabo pri prodaji in dostavi izdelkov. Oba navedena dejavnika kažejo na delovno razmerje.
• Prodajalci niso vlagali v objekte za opravljanje nalog; povrnili so te stroške. Pomanjkanje naložb v objekte in povračila pomenita razmerje med delodajalcem in zaposlenim.
• Dva od prodajalcev sta poročali, da delata za druga podjetja - premalo jih je treba upoštevati pri odločitvi.
• Prodajalec ali družba lahko kadarkoli prekine odnos - to kaže na položaj na delovnem mestu.
• Na koncu so prodajalci dejali, da niso bili deležni koristi za zdravje ali drugih koristi zaposlenim.

Kakšna je bila ugotovitev Sodišča?

upoštevanje upoštevnih dejavnikov podpira ugotovitev IRS, da prodajalci niso bili ustrezno razvrščeni kot samostojni izvajalci, in namesto tega obstaja razmerje med delodajalcem in zaposlenim .

Čeprav so številni dejavniki označevali neodvisno pogodbeno razmerje, Sodišče ni našlo samostojnih pogodbenih elementov, ki so bili dovolj prepričljivi, da bi spremenili status teh prodajalcev od delavca do neodvisnega izvajalca. Jutri, v tem primeru bi morali vedeti še dodatno "gubo"

Neposredna povezava z zgoraj navedenim primerom Porter je: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf