Izjema od neupravičenega, plačanega proti uri in več
Ja, plačilni list je zmeden. Če z njim ne delate vsak dan, se včasih zdi, da pogoji nimajo smisla. Izrazi so brez regulatorja obtičali regulatorji in ljudje na območju. Skupni pogoji, kot so plačani / na urnik, oproščeni / neobvezni in zaposleni / neodvisni izvajalec, ni težko, ko boste videli pojasnila.
01 - Razlika med plačami zaposlenih in zaposlenimi po urah
02 - Razlika med izvzetimi in neobveznimi delavci
Izrazi "oproščeni" in "ne-oproščeni" se nanašajo na dve različni klasifikaciji zaposlenih, odvisno od tega, ali delodajalci plačajo nadure za te zaposlene. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da vsi zaposleni prejemajo nadure, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu. Toda zakon je določil več kategorij zaposlenih, ki so zaradi narave svojih delovnih mest izvzeti iz teh nadurnih zahtev. Strokovnjaki, vodstveni delavci, administrativna delovna mesta in nekatera delovna mesta v računalništvu se štejejo za oproščene, če izpolnjujejo določena merila.
Zaposleni se štejejo za neobvezni, razen če lahko delodajalec dokaže, da položaj delavca ustreza kvalifikacijam, ker so oproščeni.
03 - Razlika med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem
Neodvisni izvajalec dela za podjetje, vendar ima lastno podjetje. Vsi ostali so zaposleni. IRS delavce šteje za zaposlene, razen če se lahko dokaže, da je delavec neodvisen. Če napačno opredelite delavca kot izvajalca, bi lahko bili kaznovani s kaznivimi dejanji IRS in vaše države.
Zakaj zmeda? Mnoga podjetja poskušajo klasificirati delavce kot samostojne izvajalce, da bi se izognili davkom na izplačane plače in drugim stroškom zaposlovanja, kot so dajatve. Ampak pravim, da ste "pogodbenik", to ne naredi. IRS obravnava tri ključne dejavnike v svoji odločenosti: vedenjski nadzor, finančni nadzor in narava odnosa.
To temo bomo podrobneje obravnavali v zadnji uri.