Če bi vaše podjetje kupilo FVWC pokritost? Odgovor je odvisen od vrste delavcev, ki jih zaposlujete (ne glede na to, ali so državljani ZDA ali tujci), njihove potovalne destinacije in čas, ki ga porabijo zunaj ZDA
Eksteritorialni potovanja
Večina državnih zakonov o odškodnini delavcev zagotavlja kratkoročno pokritost za delavce, ki se ukvarjajo z ekstrateritorialnimi potovanji. To pomeni, da so začasni delavci med potovanjem izven države (tudi zunaj ZDA). Obdobje kritja eksteritorialnih potovanj se razlikuje od države do države. Ena država lahko prikriva 30 dni, druga pa 90 dni. Tukaj je primer poškodbe, ki bi bila verjetno pokrita z ekstrateritorialnim potovanjem.
Jane dela kot svetovalec za Jones Consulting, svetovalno podjetje za upravljanje, ki ima sedež v ZDA. Kot zahteva državna zakonodaja, je Jones zaščitil svoje zaposlene pred poškodbami na delovnem mestu z nakupom politike nadomestil delavcev .
Jane potuje v Indonezijo za tridnevno poslovno srečanje s stranko. Ko se potuje in pade na neobvezno preprogo, hodi do konferenčne sobe v pisarni stranke. Jane zlomi gleženj in preživi naslednjih dveh dni v bolnišnici v Džakarti.
Ko se nekaj dni kasneje vrne domov, ji šefa preda bolnišnični račun. Jane je bila zunaj njene matične države manj kot teden dni. Ker je bila njena poškodba očitno povezana z zaposlovanjem, bi morala biti v skladu z njeno državno zakonodajo o kompenzaciji delavcev. Ko njen šef preda bolnišnični račun podjetju za zavarovalnico za zavarovalnice Jones Consulting, mora zavarovalec plačati terjatev.
Če poškodbe niso pokrite
Čezmorske dejavnosti lahko privedejo do poškodb, ki jih ne pokriva običajna politika nadomestil delavcev. Tukaj je nekaj razlogov, zakaj poškodbe, ki se zgodijo zunaj ZDA, morda ne bodo pokrite:
- Časovne omejitve so presegle. Poškodbo delavca je morda prišlo po časovnem obdobju, predvidenem za eksteritorialno potovanje. Recimo, da je delavska poškodba nastala, ko je bila 120 dni zunaj njene matične države. Če prebivaliśće v državi prebiva le 90 dni za potovanje izven drżave, śkoda ne bo pokrita.
- Bolezen ni pokrit. Delavec se lahko okuži z boleznijo, ki je pogosta v tuji državi, vendar ni zajeta v zakonu o nadomestilu za delavce ali poklicni bolezni v delavčevem domovnem stanju. Primer je malarija.
- Poškodba brez okupacije . Delavec lahko utrpi poškodbo, ki jo zavarovatelj (in zakon) šteje za nedelujočo. Na primer, predpostavimo, da je Jane poslovala z naročnikom. Naslednji dan naj bi letela iz Jakarta. Ko gre na pločnik, hodi v restavracijo, da se spozna na prijatelja za večerjo. Jane trpi zaradi zlomljene roke in se zdravi v lokalni bolnišnici. Jones Consultingjev delavski odškodninski zavarovalec noče plačati računa iz bolnišnice v Džakarti. Trdi, da škoda Jane ni kompenzirana v skladu z državnim zakonom o kompenzaciji delavcev, ker ni izhajala iz njene zaposlitve. Poškodba se je zgodila, ko se je Jane ukvarjala z družbenimi dejavnostmi, ki niso povezane z njeno službo.
- Odhodi za evakuacijo. Zaposleni lahko utrpi resno poškodbo ali bolezen, zaradi katere je potrebno, da se evakuira v delavsko matično državo za zdravljenje. Stroške prevoza v nujnih primerih ne smejo pokrivati državni zakoni o kompenzaciji. Ti stroški so lahko pomembni.
- Ni najem ZDA. Delavec je bil morda zaposlen v državi, ki ni Združene države. Zakon o odškodnini delavcev delavcev ne zagotavlja ugodnosti za delavce, zaposlene v drugih državah.
Politika nadomestil tujih prostovoljnih delavcev
Razmislite o nakupu politike FVWC, če zaposlujete delavce iz ZDA, ki redno potujejo zunaj države. To področje bi moralo upoštevati tudi, če zaposlite delavce v tujih državah. V mnogih pogledih politika FVWC spominja na prostovoljno pokritje nadomestil, razen če se nanaša posebej na delavce, ki potujejo ali delajo v tujini.
Tako kot standardna politika nadomestil delavcev NCCI, politika FVWC vključuje tudi odškodnine delavcev in kritje odgovornosti delodajalcev . Lahko zajema vse (ali vse) naslednje tri kategorije delavcev:
US Hires
To so zaposleni v ZDA, zaposleni v svoji matični državi. Lahko potujejo čezmorske države na kratkoročnih poslovnih potovanjih ali delajo v drugi državi za daljše obdobje. Politike se lahko nanašajo na najem v ZDA kot "izseljenci", "državljani ZDA" ali kak drug izraz. Če se ameriški najem med službovanjem zunaj ZDA poškoduje, običajno prejme odškodninske prejemke delavcev, ki jih določa zakon, v zaposlitvenem stanju. Na primer, delavec, ki je najel v Pennsylvaniji, dobi koristi, ki jih prinaša zakon Pennsylvania.
Državljani tretjih držav (TCN)
To skupino sestavljajo delavci, razen uslužbencev ZDA, ki so dodeljeni za delo v državi, ki ni država njihovega zaposlovanja. Primer je francoski državljan, zaposlen v Franciji, ki dela v Španiji. TCN običajno zagotavljajo ugodnosti, ki jih ponuja država, v kateri so bili zaposleni. Zaposleni, ki je v Franciji zaposlen za dodelitev v Španiji, bo prejel dajatve, predvidene v francoskem pravu.
Lokalni državljani
Lokalni državljani so delavci, ki jih najamejo v matični državi in tam dodelijo, kadar je ta država drugačna od ZDA. Primer je mehiški državljan, zaposlen za delo v Mehiki. Tako kot države v ZDA imajo številne države zakon o kompenzaciji prisilnih delavcev. Posledično je treba lokalne državljane zavarovati po politiki, kupljeni v svoji matični državi. Zaradi tega večina politik FVWC ne razširi pokojnine delavcev na lokalno prebivalstvo. Mnogi pa te delavce vključujejo v kritje odgovornosti delodajalcev
Pokrivanja, ki jih zagotavljajo politike FVWC
Politike FVWC vključujejo nekaj edinstvenih kritij, ki jih državni delavci ne predvidevajo za kompenzacijske zakone.
Endemična bolezen
Endemična bolezen je bolezen, ki je pogosta v določeni državi ali lokaciji, vendar se običajno ne nahaja v domačem stanju delavca. Primer je leptospiroza, bakterijska bolezen, ki je pogosta v Indoneziji. Če je Jane med njeno poslovno potovanjem nalagala leptospirozo in je povzročila zdravniške stroške za zdravljenje, bi te stroške krije pod zavarovanjem FVWC njenega delodajalca.
Repatriacija
Delavec, ki se boli ali poškoduje v tujini, bo morda treba takoj prevažati v svojo domovino za zdravljenje. Repatriacija pokriva dodatne stroške (pri običajnih prevoznih stroških) vračanja delavca nazaj v domovino. Nekateri politiki zagotavljajo to pokritost samo ZDA. Druge ga razširijo tudi na TCN. Pokritost z repatriacijo je pogosto predmet omejitve, na primer 25.000 dolarjev.
24-urni pokritost
Za delavce na začasnih potovanjih (službena potovanja) se mora FVWC pokrivati 24 ur na dan. Kadar se 24-urno zavarovanje uporablja, se škoda, ki jo delavec preživi med službenim potovanjem, šteje za delo, povezano z delom. Če bi delodajalec Jane kupil zavarovanje FVWC s 24-urnim kritjem, bi bila škoda, ki jo je utrpela zunaj restavracije, pokrita. Območje pokrivanja se lahko nanaša le na najemanje v ZDA ali na oba najema ali na TCN.
Pokritost odgovornosti delodajalcev
Drugi del, odgovornost delodajalcev, standardne politike NCCI izključuje poškodbe, ki so nastale zunaj ZDA ali Kanade. Izjema velja za poškodbe, ki jih utrpijo državljani ali prebivalci ZDA ali Kanade, ki so začasno zunaj teh krajev. Beseda začasno ni definirana. Tožbe so pokrite le, če so vložene v ZDA. Tako nekatere tožbe, ki izhajajo iz poškodb, nastalih zunaj ZDA, morda niso zajete v drugem delu ameriške politike nadomestil delavcev.
Na srečo je zavarovanje odgovornosti delodajalcev vključeno v politiko FVWC. Ščitijo delodajalce pred tožbami, ki jih pokrivajo zaposleni (vključno z lokalnimi državljani), ki so poškodovani med delom v tujini. Ponavadi zajema tožbe, vložene znotraj ali zunaj ZDA