Primer
Podjetje Petwin je v razcvetu. Prodaja se je lani toliko povečala, da je Pete moral zaposliti dva nova vodje računa. Pete je tudi napredoval Jane, dolgotrajnega zaposlenega, na nov položaj vodstva. Pete je zadovoljen s kadrovskimi spremembami in predvideva, da so tudi njegovi delavci.
Tako je omamljen, ko mu je vročena tožba zaradi diskriminacije na področju zaposlovanja.
Susie, tožnik, je že več let delal pri Peteu kot predstavnik računa. Susie trdi, da je za vodstvenega položaja bolje usposobljena kot Jane. Susie trdi, da ko je Pete izbrala Jane za promocijo, je diskriminirala Susie na podlagi nosečnosti (Susie je bila noseča lani). Susie zahteva odškodnino v višini 40.000 dolarjev za razliko med njenim trenutnim plačilom in ugodnostmi, in tistimi, ki bi jih prejela, če bi bila promovirana.
Splošno kritje odgovornosti
Poslovanje podjetja Pete je zavarovano za splošno odgovornost po politiki, ki jo izda Zavarovalna družba. Pete je prebral politiko, vendar ne more odkriti nobenih izključitev v zvezi z diskriminacijo. Ugotovil je, da je treba zahtevek kriti in ga posreduje v Zanesljivo. Pete je zaskrbljen, ko zavarovatelj takoj odkloni kritje. Zakaj se zahtevek ne pokriva?
Obstajata dva glavna razloga, zakaj zahtevka Susie ni zajeta. Prvič, tožba Susie zahteva odškodnino za gospodarske izgube, kot so plača za nazaj, izguba prihodnjega zaslužka in izgubljene koristi. Za kritje splošne odgovornosti, mora zahtevek zahtevati odškodnino za telesne poškodbe, premoženjsko škodo ali osebno in reklamno škodo .
Ker tožba Susie ni zatrjevala nobene vrste pokritega poškodbe, tožba ni zajeta.
Nekatera diskriminatorna tožba, ki jo vložijo zaposleni, iščejo odškodnino za duševno bolečino, duševne poškodbe, čustvene stiske in druge vrste psiholoških poškodb. Medtem ko nekatere politike odgovornosti pokrivajo določene duševne poškodbe s pomočjo njihove opredelitve telesne poškodbe , so te poškodbe navadno pokrite samo, če so posledica telesne poškodbe. Še pomembneje je, da so terjatve za telesno poškodbo delodajalcev s strani zaposlenih izključene iz politike odgovornosti z izključitvijo odgovornosti delodajalcev .
Obstaja drugi razlog, zakaj zahtevka Susie ni zajeta. Splošna pravila odgovornosti zajemajo poškodbo ali škodo, ki je posledica nastanka (naključni dogodek). Večina zahtevkov za diskriminacijo izhaja iz namernih dejanj, ki jih storijo delodajalci. Ker ne izvirajo iz nesreč, takšni zahtevki niso zajeti v politiki. V zgornjem scenariju, Susie's obleka temelji na Pete's ukrepi (spodbujanje Jane namesto Susie). Njegova dejanja so bila namerna, ne naključna.
Izključitve diskriminacije
Standardni obrazec o splošni odgovornosti ne izrecno izključuje terjatev, ki izhajajo iz diskriminacije. Kljub temu številni zavarovatelji priložijo ločen pooblastilo za izključitev.
Diskriminacija je običajno izključena kot del izključitve odgovornosti za zaposlitvene prakse . Mnogi zavarovatelji uporabljajo standardni zaznamek ISO, ki odpravlja kritje za diskriminacijo in druge zaposlitvene prakse v skladu s telesno poškodbo in odgovornosti za škodo zaradi premoženja ter s kritji osebne in oglaševalske odgovornosti za škodo. Drugi zavarovalnici so razvili lastna pooblastila za izključitev.
Diskriminacija, ki ni povezana z zaposlovanjem
Mala podjetja lahko tožijo zaradi diskriminacije ljudi, ki niso zaposleni. Primeri so stranke, dobavitelji, izvajalci in drugi poslovni partnerji.
Predpostavimo, da bo potencialni kupec Petejevega vodovodnega materiala zahteval sestanek s prodajnim zastopnikom podjetja. David, en prodajalec Pete prodajalcev, potuje v prodajno službo za prodajno srečanje.
David ima osebne predsodke proti etnični skupini, ki ji pripada stranka. Ko mu je stranka poklicala na raso, mu je David rekel, da "Pete ne posluje z ljudmi, kot si ti". Stranka je kasneje tožila Petejeve vodovodne potrebščine za rasno diskriminacijo.
Diskriminacijska pokritost v okviru krovnih politik
Pokritost nekaterih vrst diskriminacije je na voljo v okviru nekaterih poslovnih krovnih politik . Če je diskriminacija pokrita, je vključena v odgovornost za osebno in reklamno škodo, ne telesna poškodba in odgovornost za škodo. Poleg tega pokritost na splošno velja samo za diskriminacijo, ki ni povezana z zaposlitvijo.
Nekateri državni zakoni prepovedujejo zavarovanje, ki pokriva diskriminatorna dejanja. Tako lahko dežnik navede, da zajema diskriminacijo samo v obsegu, v katerem to zavarovanje dovoljuje zakon.
Poleg diskriminacije se z določitvijo osebne in reklamne poškodbe lahko pokrije tudi druga dejanja ali poškodbe. Primeri so duševne bolečine, duševne poškodbe, ponižanje in šok.
Zaposlenost odgovornosti
Zahtevki, ki izhajajo iz diskriminacije in drugih zaposlitvenih praks, so zavarovani s kritjem odgovornosti za zaposlitvene prakse (EPL) . Majhna količina pokritja EPL (običajno okoli 10.000 USD) je vključena v nekatere pakete, ki se prodajajo malim podjetjem. Če vaša politika ne vključuje kritja EPL, vam lahko zavarovatelj ponudi prek overovitve ali ločenega pravilnika.