Zagotovite ugodnosti s nižjimi davki in nižjimi premijami
Kaj je to?
Oddelek 125 Načrt je shema zaslužkov, ki je dovoljena v skladu z davčnimi zakoni ZDA.
Delodajalcem omogoča, da svojim delavcem nudijo zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti po znižani ceni.
Ime "Oddelek 125 načrt" izhaja iz naslova 26, razdelka 125 davčne kode Združenih držav. Ta zakon določa pravila, ki jih morajo delodajalci upoštevati pri načrtovanju kavarne. Opredeljuje izraz kavarno in opisuje vrste ugodnosti, ki jih lahko vključi ta načrt. Zakon prepoveduje načrte, ki diskriminirajo nižje plačane delavce, ker dajejo prednost tistim, ki so visoko nadomestilo. Če se ugotovi, da je delodajalčev načrt diskriminatoren, bodo koristi, ki jih zagotavlja visoko plačanim delavcem, obdavčeno.
Kako načrti delujejo
V skladu z načrtom 125 zaposleni plačujejo zaslužke z odbitkom plač. Denar, odštet od plače delavcev, je zaščiten pred davki, zato zaposleni ohranijo večji del zaslužka. Delodajalci prihranijo tudi denar, saj je znesek, odštet od plače delavcev, oproščen davkov na socialno varnost in Medicare.
Za načrt, ki velja za načrt kavarne , morajo biti vsi udeleženci zaposleni. Načrt mora zaposlenim omogočiti, da izberejo med dvema ali več ugodnostmi, od katerih mora biti eden obdavčljiv (denimo gotovina). Druga korist mora biti kvalificirana korist, kot je naslednja:
- Premije za zdravstveno zavarovanje za zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, se odbijejo od plače delavcev pred davki.
- Dentalne, nezgodne ali skupinske premije za življenjsko zavarovanje se lahko odštejejo tudi za zobne, nesreče ali življenjska zavarovanja skupine.
- Zdravstveni fleksibilen potrošniški račun V okviru zdravstvenega varstva FSA se zaposleni odloči, da bo določen znesek denarja odštel od svojih predhodnih zaslužkov za vsako plačilno obdobje. Sredstva se deponirajo na račun. Delavec lahko umakne denar za pridobitev povračila za kvalificirane zdravstvene stroške, ki jih zavarovanje ne pokriva.
- Dependentni skrbniški račun za fleksibilno porabo Kot navaja ime, je vzdrževalna oskrba FSA denar, ki ga lahko uporabite za skrb za odvisno osebo. Kadar je DCFSA na voljo, lahko delavec izbere odbitek v višini do 5000 dolarjev od svojega prihodka. Denar se lahko uporabi za skrb za vzdrževanega otroka, mlajšega od 13 let, ali vzdrževanega zakonca ali starša, ki prebiva pri delavcu.
Prednosti
Načrt razdelka 125 zagotavlja prožnost. Delodajalci odločajo o vrstah ugodnosti, ki jih želijo vključiti, kot so medicinska, zobna in vizualna oskrba. Prav tako lahko zagotovijo račune porabe, ki jih delavci lahko uporabijo za plačilo stroškov zdravljenja in oskrbe otrok. Zaposleni izberejo ugodnosti, ki si jih želijo, in nato plačajo za prejemke z odbitki iz plač. Sredstva, odšteta od plače delavcev, so izključena iz njihovega bruto dohodka .
Ta sredstva so oproščena državnih in zveznih davkov.
Ker prispevki zaposlenih niso obdavčeni, lahko delavci dosežejo znatne prihranke pri stroških njihovih koristi. Poleg tega prispevki za premije, ki jih plačajo zaposleni, pomagajo znižati stroške ugodnosti za delodajalce. Rezultat je win-win. Tako zaposleni kot delodajalci prihranijo denar za ugodnosti. 125 Načrti pomagajo majhnim delodajalcem, da ostanejo konkurenčni na trgu, saj jim omogočajo, da ponujajo koristi zaposlenim .
Oddelek 125 načrtuje dodatne ugodnosti za delodajalce. Tej vključujejo:
- Prihranki pri prispevku FICA Ker prispevki zaposlenih niso podvrženi socialnim zavarovanjem in davkom na področju Medicare (FICA), delodajalcu ni treba plačati davkov FICA za te zneske. Tako lahko podjetje prihrani 7,65 centov za vsak prispevek dolarja.
- Odškodninske premije za delavce, ki prejemajo nadomestilo za premijske delavce , temeljijo na plačnem seznamu. V nekaterih državah se delodajalčeva plača zmanjša za prispevke (zmanjšanje plače) zaposlenih in prispevki delodajalca za financiranje zaslužkov zaposlencev. Rezultat je nižja nadomestila za kompenzacijo delavcev .
Uprava
Delodajalci imajo stroške za vzpostavitev, upravljanje in izpolnjevanje načrta 125. Svoj načrt lahko upravljate sami ali najemite nekoga drugega, da vam ga dajo. Administrativne storitve so na voljo od zdravstvenih zavarovalnic in neodvisnih upraviteljev. Stroške upravljanja 125 načrta hitro nadomestijo prihranki pri premijah za premije FICA in premije za delavce . Tako lahko delodajalec prihrani denar na splošno z uvedbo načrta 125. Preverite pri zavarovalnici ali zavarovalnem podjetju podjetja, da preverite, ali je načrt 125 smiseln za vaše podjetje.
Preprost načrt kavarne
V skladu s členom 125 davčne zakonodaje ZDA so podjetja kaznovana za programe zaslužkov, ki diskriminirajo v korist visoko plačanih delavcev ali ključnih zaposlenih. Mala podjetja zaposlujejo sorazmerno malo delavcev, zato je bolj verjetno, da jih bo kaznovana kot velika podjetja. Tako se je veliko malih podjetij izogibalo načrti kavarne.
IRS je uvedel nov načrt za male delodajalce v letu 2010. Imenovano preprosto jedilnico, ta novi načrt ima manj prijazne zahteve za nediskriminacijo kot tradicionalni načrt 125. Enostaven načrt kavarne je na voljo podjetjem, ki zaposlujejo 100 ali manj delavcev.