Kaj je korporacija?
Družba je pravna oseba, ki je v lasti delničarjev in jo upravlja upravni odbor.
Direktorje izvolijo delničarji družbe. Upravni odbor imenuje uradnike za vodenje vsakodnevnih poslov družbe. Običajno vključujejo izvršnega direktorja ali predsednika, glavnega finančnega uradnika in tajnika. Nekatera podjetja imajo dodatna delovna mesta, kot je glavni uradnik za informiranje ali glavni častnik človeških virov.
Odgovornost direktorjev in uslužbencev
Direktorji in častniki so odgovorni za malomarnost dejanj ali napak, ki jih storijo med služenjem korporacije. V nekaterih primerih so lahko osebno odgovorni za škodo tožeče stranke. To pomeni, da se lahko njihova osebna sredstva uporabijo za izpolnitev zahtevka tožeče stranke za odškodnino. Strah pred osebno odgovornostjo lahko ovira sposobnost podjetja, da zaposli nove častnike in direktorje. Družba lahko odpravi tiste strahove z nakupom direktorjev in odgovornosti policistov.
Družba je v resnici odgovorna za malomarnost dejanj ali napak, ki jih storijo direktorji in častniki med opravljanjem svojih dolžnosti v imenu družbe.
Tako je za tretjo osebo pravna oseba predmet tožbe zaradi poškodb, ki so jih utrpele zaradi dejanj, ki jih je storil direktor ali uradnik.
Delničarji so v bistvu tihi lastniki korporacije. Ker nimajo mnenja o načinu vodenja ali upravljanja družbe, delničarji ne morejo biti toženi zaradi malomarnosti ali nepravilnega ravnanja uradnikov ali direktorjev.
Odgovarja proti direktorjem in uradnikom
Korporativni direktorji in uradniki imajo dolžnosti do družbe, delničarjev, zaposlenih , upnikov in vladnih subjektov. Zavezani so, da ravnajo z oskrbo, zvestobo in pokorščino pri opravljanju svojih nalog v imenu družbe. Morajo biti pošteni pri razkrivanju podrobnosti o finančnem položaju podjetja delničarjem in upnikom. Zaposlene morajo pošteno ravnati in upoštevati vladne predpise. Če ne izpolnijo teh dolžnosti, so lahko direktorji in uradniki toženi. Tukaj so primeri dejanj, ki lahko privedejo do tožb:
- Netočne izjave vlagateljem, posojilodajalcem, prodajalcem ali strankam o trenutnem finančnem stanju podjetja
- Nepravilno prenehanje, diskriminacijo ali nadlegovanje nekdanjega zaposlenega
- Pomanjkljivo upravljanje s finančnimi sredstvi družbe, zaradi česar se je vrednost zalog podjetja zmanjšala
- Začetek združitve ali pridobitve brez skrbnega pregleda
- Napačne navedbe v zvezi s prihodnjo finančno uspešnostjo podjetja
- Preračunavanje poslovnih skrivnosti konkurenta
- Trgovanje z notranjimi informacijami
Odškodnina
En koncept, ki je osrednjega pomena za zavarovanje odgovornosti D & O, je odškodnina. Odškodnina se zgodi, ko družba povrne direktorje ali častnike stroškov škode in obrambnih stroškov, ki izhajajo iz tožb.
Če bi morali ti posamezniki plačati te stroške iz žepa, se je malo ljudi odločilo, da bodo uradniki ali direktorji. Tako večina držav dovoljuje korporacijam, da odškodnujejo direktorje in častnike. Države v določenih okoliščinah prepovejo odškodnino, na primer, če je bil direktor ali uradnik obsojen za kaznivo dejanje.
Mnoge države dovoljujejo korporacijam, da se odločijo, v kolikšni meri bodo povrnili častnike in direktorje. Te odločitve so pogosto vključene v podzakonske akte podjetja.
Direktorji in policisti Zavarovanje
Pokritost odgovornosti direktorjev in uslužbencev (D & O) je vrsta napak in opustitev zavarovanja . Varuje direktorje in uradnike iz tožb, ki jih vložijo delničarji, regulatorji, državni preiskovalci ali druge tretje osebe.
Načrti D & O so zasnovani tako, da pokrivajo odškodninske zahtevke za finančne poškodbe, ne pa telesne poškodbe ali premoženjske škode .
Zajemajo zahtevke tretjih za finančne izgube, nastale zaradi napake ali opustitve direktorja ali častnika. Večina pravil D & O ponuja naslednje tri vrste pokritosti:
- Odgovornost direktorjev in uradnikov. Pokriva odškodnino in odhodke, ki so bili ocenjeni proti direktorju ali častniku, ki ga korporacija ni odškodovala za te stroške. To kritje se pogosto imenuje Side A. Zaščita osebnih sredstev direktorjev in uradnikov. Družba morda ne bo mogla zagotoviti odškodnine, ker je v stečaju ali ker to prepoveduje z zakonom. Države na splošno prepovedujejo odškodnino direktorjev ali uradnikov, ki so predmet izpeljane tožbe (tožba delničarjev v imenu družbe).
- Odškodnina. Družba povrne za sredstva, ki jih je plačala direktorjem ali častnikom ali v njihovem imenu kot odškodnino. Pogosto se imenuje Side B pokritost.
- Odgovornost podjetja . Pokriva terjatve ali tožbe, vložene neposredno proti družbi. Pogosto se imenuje Side C ali Entity Coverage. Področje uporabe tega kritja je odvisno od tega, ali je zavarovana družba zasebna, javna ali neprofitna družba. Če je zavarovana družba javna družba, se pokritje podjetja običajno nanaša le na terjatve do vrednostnih papirjev.
Pravila D & O so zahtevki , kar pomeni, da pokrivajo terjatve, nastale med obdobjem politike. Terjatve, nastale po izteku politike, niso zajete. Veliko politik vključuje možnost nakupa podaljšanega obdobja poročanja , ki pokriva zahtevke, o katerih so poročali po izteku pravilnika. Nekateri politiki vključujejo pokrivanje praks, povezanih z zaposlovanjem, kot je diskriminacija in neupravičeno prenehanje. Če to kritje ni vključeno v politiko, ga lahko zavarovatelj ponudi v skladu z ločenim obrazcem o odgovornosti pri zaposlitveni praksi .
Specializirane politike
Mnogi zavarovalnice, ki ponujajo D & O pokritost, so razvili specializirane politike za določene vrste podjetij. Primer je politika zasebnega podjetja D & O , ki je namenjena družbam, katerih delnica se ne trguje javno. Specializirane politike so na voljo tudi neprofitnim organizacijam, finančnim ustanovam, zdravstvenim podjetjem in izobraževalnim ustanovam.
Članek je uredil Marianne Bonner