Prejemki vključujejo različne oblike plač za zaposlene
Kako je plačilo določeno?
Podjetja lahko vzpostavijo svoje sisteme nagrajevanja, če so v skladu z zveznimi in državnimi zakoni. Samoumevno je, da morajo podjetja svoje zaposlene ravnati enako ne glede na raso, spol in druga vprašanja, da se izognejo diskriminaciji in tožbam, vedno ob predpostavki, da delajo v istem položaju ali zmogljivosti.
Delavec je morda upravičen do določenega zneska nadomestila, ki temelji na praksi in politiki, tudi brez pogodbe.
Katere so tipične vrste nadomestila?
Vrsta nadomestila ali odškodnine, ki jo delavec prejme, je odvisna predvsem od vrste delavca, ki je in / ali vrste dela, za katerega je odgovoren.
Plača se plača za oproščeno delo, ki jo je opravila. Običajno se izrazi v letnih izrazih, kot je "Zaslužil je 50.000 dolarjev na leto." Plače se izplačujejo tedensko, mesečno, pol mesečno ali 24-krat na leto ali vsak drugi teden, ki dela 26-krat na leto. Plače se plačujejo tudi med počitnicami, prazniki in plačanimi odsotnostjo, ne pa tudi med neplačanimi listi.
Nekateri vodstveni delavci imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ki določajo znesek plače, ki jo prejmejo. Lastniki družb S in C, ki delajo kot zaposleni v podjetju, se običajno izplačujejo plače poleg dividend, ki temeljijo na dobičku družbe.
Nekateri zaposleni so plačani po urni postavki in le za uro, ki dejansko delajo. Delavci na delovnem mestu so navadno na neizpostavljenih delovnih mestih - vse od tovarniških delavcev do pisarniškega osebja.
Prodajalce navadno plačujejo provizijo. Nadomestijo se na podlagi njihove prodaje v določenem časovnem obdobju, običajno v odstotkih.
Nekateri prodajalci so neodvisni izvajalci, vendar bi bili še vedno plačani provizije.
Nekatere koristi zaposlenim, kot sta brezposelnost in nadomestilo delavca, določajo državni ali zvezni zakoni. Druge ugodnosti določi družba. Nekatere dajatve za plačilo so del plače delavca ali urnega plačnega paketa.
Nekatera druga plačila zaposlenim se prav tako štejejo za plačilo. Na primer, če plačate gibljive stroške za zaposlene in ne zahtevate od teh zaposlenih, da vam zagotovijo prejemke, dejansko jim dajete dodatne ugodnosti.
Bonusi in spodbude kot nadomestilo
Zaposlencem se lahko izplačujejo dodatki ob različnih časih in iz različnih razlogov. Nekateri bonusi so povezani z uspešnostjo, medtem ko so drugi zaposleni v podjetju ali delovni skupini ob koncu velikega projekta ali še posebej dobrem letu. Počitniški bonusi so prav tako pogosti.
Spodbude so motivacijske. To so nagrade, "hvala" za dobro opravljeno delo ali nad in po pozivu. Spodbude so pogosto bonusi, tovrstna nadomestila pa lahko vključujejo zvišanje bodisi plače ali urne postavke, nagrade za priznanje in nagrade za storitve.
Spodbujevalni programi so običajna metoda za motiviranje prodajalcev in lahko vključujejo nedenarna darila, kot so potovanja ali programi wellnessa.
Mnoga podjetja ponujajo gotovinske in negotovinske spodbude izvršiteljem, vključno z delniškimi možnostmi.
Plače in davki
Z izjemo dajatev za zdravstveno zavarovanje, ki se izplačujejo delodajalcu, se zaposlenim obdavčijo skoraj vse vrste nadomestil ali nadomestil.
Vrednost vrste nadomestila je enostavno določiti za vrste plačil, koristi, denarne nagrade in denarne spodbude, vendar pa je težko določiti obdavčljivo vrednost nedenarnih spodbud. Služba za notranje prihodke ponuja brošuro, publikacija 5137 , ki služi kot vodilo za ugodne koristi in vam lahko pomaga razrešiti to zapleteno težavo.
Zapomnite si, da če boste kaj zaposlenega plačali v obliki plačila, bo skoraj zagotovo obdavčljiv. To pomeni, da boste morda morali zadržati davke na dohodek in plačati nekaj davkov na izplačane plače iz in v korist.
Prav tako boste morali navesti vrednost vseh prejemkov na obrazcu W-2 zaposlenega .
Preverite pri vašem davčnem strokovnjaku za več podrobnosti o tem, kako plačati in prijaviti plačilo.