Zgodovina sodobnega zunanjega izvajanja
Zunanje izvajanje služb za zaposlovanje se je začelo v sedemdesetih letih. Delodajalci so te storitve kupili od podjetij za lizing podjetja.
Lizing zaposlenim je omogočil delodajalcem, da zmanjšajo stroške in prenesejo številna tveganja in odgovornosti, povezane z zaposlovanjem, na lizingo. Po pogodbi z družbo za lizing bi delodajalec prekinil vse svoje zaposlene. Delavce naj bi kasneje najela leasingna družba, ki bi jih vrnila delodajalcu. Ker je leasing podjetje najel delavce, je prevzel vlogo delodajalca.
Do začetka devetdesetih let so bili zaposleni v težavah. Na eni strani so nekateri delodajalci uporabljali leasing za igranje sistema ocenjevanja izkušenj . Delodajalec z nizko zgodovino izgub bi lahko zakupil svojo delovno silo, tako da bi bil lizinški podjetnik (nižji) modifikator izkušenj uporabljen za politiko kompenzacije delavca, ki pokriva zakupljene delavce. Ta taktika je delodajalcu omogočila prihranek denarja za zavarovanje odškodnin delavcev. Drugo vprašanje so bile brezvestne lizinške družbe, ki so namerno napačno razvrstile delavce ali podcenjene plačilne liste, da bi pridobile nižjo kompenzacijsko premijo za delavce.
V devetdesetih letih so PEO začeli zamenjati lizing podjetja. Trenutno je večina podjetij, ki oddajajo zaposlitvene storitve, PEO. Za razliko od družbe za lizing, PEO deli delodajalske naloge z delodajalcem (imenovanim odjemalca). PEO in stranka postanejo so-delodajalci. PEO prevzema odgovornost za določene administrativne naloge.
Stranka je odgovorna za vsakodnevno varnost in nadzor zaposlenih na delovnem mestu.
Storitve, ki jih zagotavlja PEO
Tukaj je nekaj storitev, ki jih PEO lahko zagotovi:
- Zaposlovanje: rekrutiranje, pregledovanje, najem in usposabljanje zaposlenih.
- Payroll: Upravljanje plačilne liste, vključno z davčnimi in poročevalskimi funkcijami.
- Zaslužki zaposlencev: Zagotavljanje in upravljanje zaslužkov zaposlencev . Ker PEO kupujejo ugodnosti za veliko število delavcev, lahko dobijo večje popuste. V primerjavi z manjšim delodajalcem lahko PEO zagotovi nižjo paleto prednosti po nižji ceni.
- Nadomestilo delavcev: Upravljanje z odškodninskim zavarovanjem delavcev. V nekaterih državah PEO lahko kupi politiko. Glede na vrsto zahtevane politike lahko PEO pridobi kritje z diskontom.
- Strokovno znanje: nudenje strokovnih nasvetov na področjih, kot so delovno pravo in upravljanje s človeškimi viri.
Državni zakoni
Od devetdesetih let so mnoge države sprejele zakone, ki veljajo za lizing podjetja ali PEO (nekateri zakoni uporabljajo oba izraza). Ti zakoni se razlikujejo od države do države. Nekateri zahtevajo PEO, da se registrirajo v državi. Veliko zakonov narekuje vrsto politike, ki jo je treba izdati, ko PEO nadzoruje odškodninski program odjemalca.
Zakon lahko določi tudi, kdo mora kupiti politiko. V nekaterih državah PEO lahko izda eno glavno politiko, ki zajema vse zaposlene strank PEO. V drugih državah mora vsaka stranka kupiti lasten pravilnik. Državni zakoni lahko določijo tudi, kateri modifikator izkušenj (stranke ali organizacije PEO) je treba uporabiti za to politiko.
PEO Versus Agencija "Temp"
PEO se razlikujejo od podjetij za začasno zaposlovanje. Na eni strani PEO ne zagotavljajo delavcev na delovnih mestih. Delujejo kot so-delodajalci zaposlenih stranke. Kadrovske agencije zaposlujejo delavce, ki jih dodelijo delovnim mestom strank. Drugič, PEO zagotavljajo storitve na dolgi rok. Kadrovske agencije začasno zagotavljajo delavce. Delavec "temp" je navadno dodeljen kratkoročnemu projektu ali zapolniti za stalnega delavca, ki je na dopustu.
Izposojeni delavci in kritje splošne odgovornosti
V skladu s standardno politiko splošne odgovornosti se zakupljeni delavec kvalificira kot zaposleni.
Izraz zaposleni v zakupu pomeni osebo, ki vam jo je zakupila ( poimenovana zavarovanca ) družba za lizing delovne sile po dogovoru med vami in družbo za leasing, da opravlja naloge v zvezi z vodenjem vašega podjetja. Verjetno je delavec, ki ga je pogodil PEO po pogodbi z vami, upravičen kot najemnik.
Upoštevajte, da izraz zaposleni v zakupu ne vključuje začasnega delavca . Ta izraz pomeni nekoga, ki vam je zagotovljen kot nadomestek za stalno zaposleno osebo na dopustu ali za izpolnjevanje pogojev za sezonsko ali kratkoročno delovno obremenitev.
Ker so zaposleni zavarovani po politiki, je zakupljeni delavec zavarovan. Začasni delavci niso zaposleni, zato se ne štejejo kot zavarovanci.