Primer
Diane ima v lasti Divine Delights, majhno podjetje, ki proizvaja piškotke. Prodaja Divine Delights nenehno narašča in Diane želi povečati proizvodnjo. Diane bo za povečanje proizvodnje družbe moral zaposliti drugega zaposlenega . Diane se odloči za zaposlitev začasnega delavca za poskusno obdobje šestih mesecev. Če delavec dobro deluje, mu bo Diane dal stalno zaposleno osebo.
Diane stiki Terrific Temps, začasna agencija. Agencija pošlje izkušenega delavca z imenom Jane v Divine Delights. Zdi se, da se Jane dobro prilega, in Diane je zadovoljen z njenim delom. Diane je potrdila, da je Jane pokrita s kakršnimi koli poškodbami na delovnem mestu v skladu s politiko kompenzacije delavcev, ki jo je kupil Terrific Temps.
Jane dela na Divine Delights približno tri mesece, ko pride do nesreče. V shrambi je, ko se polica nenadoma zruši. Tako polica kot njena vsebina pade na Jane, poškoduje njeno glavo.
Jane se odpelje v bolnišnico, kjer ostane mesec dni. Jane prejme odškodninske prejemke delavcev iz podjetja Terrific Temps " delavcev, ki plačujejo odškodnino . Jane se nikoli ne vrne na delo pri Božanskih veseljih.
Ni kritja v skladu z Božanskim delodajalcem
Več mesecev po nesreči je Jane vložila tožbo proti Divine Delights.
Njena tožba trdi, da je Divine Delights odgovorna za njeno škodo, ker družba ni vzdrževala varnega delovnega mesta.
Diane pošilja obleko za delavce, ki plačujejo odškodnino. Verjame, da bi tožbo morala kriti odgovornost delodajalcev , drugi del politike. Do Dianejevega presenečenja zavarovalnica zanikuje pokritost in zatrjuje, da Jane ni zaposlen v Divine Delights. Trdi, da je Jane zaposlen s strani Terrific Temps. Pravzaprav je Jane že prejela ugodnosti v skladu s politiko kompenzacije delavcev Terrific Temps.
Ni kritja v skladu z Božino Politiko splošne odgovornosti
Nato Diane vloži zahtevek po splošni politiki odgovornosti Divine Delights. Zaskrbljena je, ko njen zavarovatelj odgovornosti tudi zanikuje kritje zahtevka. V svojem zavrnilnem pismu zavarovalnica navaja izključitev odgovornosti delodajalcev . Kot večina splošnih politik odgovornosti, politika Divine Delights izključuje telesno poškodbo kateregakoli božjega uslužbenca, če škoda nastane zaradi zaposlitve poškodovanega zaposlenega.
Med branjem političnih opredelitev Diane opozarja, da izraz zaposleni ne vključuje začasnega delavca. Diane telefonira zavarovalnico. Trdi, da je bila Jane začasen delavec, zato izključitev ne bi smela veljati za Janejev zahtevek.
Zavarovatelj opozarja, da ima začasni delavec v politiki odgovornosti zelo poseben pomen. Ta izraz pomeni osebo, ki se imenovanemu zavarovancu (delodajalcu) predloži bodisi kot nadomestilo za stalno zaposleno osebo na dopustu bodisi za izpolnjevanje pogojev sezonske ali kratkoročne delovne obremenitve.
Jane ni bil zaposlen kot nadomestek za stalno zaposleno osebo na dopustu ali za izpolnjevanje pogojev za sezonsko ali kratkoročno delovno obremenitev. Zato ne izpolnjuje opredelitve začasnega delavca. Jane je bila v okviru politike odgovornosti Divine Delights zaposlena, ko je prišlo do njene poškodbe. Politika Božanske užitke izključuje tožbe, ki jih vložijo zaposleni zaradi poškodb, nastalih na delovnem mestu. Ne bo pokrivala Janejeve obleke.
Nadomestna odobritev delodajalca
Za zaščito Božjih užitkov pred tožbami, kot je Jane, bi lahko Diane zahteval pokritje kot nadomestni delodajalec v skladu s politiko kompenzacije delavcev Terrific Temps.
V ta namen je na voljo standardni zaznamek NCCI . Imenuje se nadomestni delodajalec .
Nadomestilo Nadomestnega delodajalca je priloženo k politiki zaposlovanja začasne agencije. Vsa sklicevanja na "vi" v zaznamku pomenijo začasno agencijo (delodajalec imenovan na politiki). Nadomestni delodajalec je naročnik agencije (družba, ki ji je dodeljen začasni delavec).
Zaznamek zajema škodo, ki jo zaposleni med začasno ali "posebno" zaposlenostjo nadomestijo z nadomestnim delodajalcem, navedenim v načrtu odobritve. V razporedu je treba navesti stanje, v katerem so začasni delavci zaposleni. "Temp agencija" ostaja glavni delodajalec delavca. Stranka je zavarovana le , če ji je dodeljen začasni delavec. Če je pogodba ali projekt določen v razporedu, se pokritost nanaša samo na delo, ki ga opravljajo začasni delavci po tej pogodbi ali pri tem projektu.
Z odobritvijo se nadomestnemu delodajalcu odobri kritje delavcev in nadomestila delodajalcev . Pokojninsko zavarovanje delavcev ščiti nadomestnega delodajalca v primeru, da je treba oškodovanemu začasnemu delavcu plačati dajatve. Pokritost odgovornosti delodajalcev zagotavlja nadomestnega delodajalca pred tožbami, ki jih prinesejo poškodovani delavci (kot je tožba Jane proti Božanskim užitkom). Ta pokritost je zagotovljena v drugem delu odškodninske politike stranke.
Nadomestilo nadomestnega delodajalca ne pokriva rednih zaposlenih nadomestnega delodajalca. Tako Božanske užitke niso mogle uporabiti zaznamka, da bi izpolnile svojo obveznost odkupa nadomestila za delavce v imenu svojih zaposlenih.
Pravilo o izključni pravici
V mnogih državah so nadomestila za nadomestilo za delavce ekskluzivno zdravilo poškodovanega delavca (edini vir nadomestila) za poškodbo zaradi zaposlitve. Posledično se delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, na splošno ne morejo tožiti svojega delodajalca. Ta koncept se imenuje izključno pravilo o pravici .
Ko podjetje pridobi delavce iz agencije "Temp", podjetje (odjemalec) ni delodajalec delavcev. Tako začasnemu delavcu ni prepovedano tožiti stranko. Na srečo je pokritost odgovornosti delodajalcev, ki jo zagotavlja potrdilo Nadomestni delodajalec, varovala stranko pred takšnimi obleki.
Pogoji za kritje
Nadomestilo nadomestnega delodajalca nalaga določenim pogojem politike nadomestnemu delodajalcu. Slednji mora nemudoma poročati o kakršni koli škodi, ki jo vključuje začasnega delavca delavcu delodajalca za odškodnino. Nadomestni delodajalec mora nemudoma zagotoviti zdravstveno oskrbo prizadetega delavca in posredovati vse ustrezne dokumente zavarovatelju ali njegovemu zastopniku.
Pogoj, ki ne velja za nadomestnega delodajalca, je klavzula o preklicu. Zavarovalnica ni dolžna obvestiti nadomestnega delodajalca, če je pravilnik preklican. To je zato, ker nadomestni delodajalec ni zavarovan po politiki.
Ni za zakupljene delavce
Nadomestila nadomestnega delodajalca ni mogoče uporabiti za zavarovanje delavcev, ki ste jih dali v najem, iz poklicne organizacije delodajalcev (leasing podjetje). Zakupljeni delavci morajo biti zavarovani za nadomestilo delavcev v skladu z drugačnim naborom zaznamkov v skladu z državno zakonodajo.