1. Diskriminacija pri zaposlovanju in nepravilno prenehanje zaposlitve
Veliko tožb, vloženih proti podjetjem, temelji na domnevah o diskriminaciji , nadlegovanju, maščevanju ali neupravičenem prenehanju.
Večina delavcev je zaščitena pred temi dejanji z zveznimi zakoni proti diskriminaciji. Nekatera ključna dejanja so naslednja:
- Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah. Delodajalce opozarja, da diskriminirajo delavce, ki temeljijo na spolu, rasi, veri, barvi ali nacionalnem izvoru.
- Zakon o diskriminaciji pri nosečnosti. Preprečuje delodajalce diskriminacijo ženske zaradi nosečnosti ali s tem povezanega stanja.
- Zakon o enakem plačilu. Zahteva, da delodajalci plačujejo moškim in ženskam enake plače, če enako delo opravljajo na istem delovnem mestu.
- Starostna diskriminacija pri zaposlovanju. Prepoveduje delodajalcem, da diskriminirajo zaposlene, stare 40 let ali več, glede na njihovo starost.
- Naslov I Zakona o Američanih invalidov (ADA). Prepoveduje diskriminacijo kvalificiranih delavcev, ki imajo invalidnost.
Številne države so sprejele svoje protidiskriminacijske zakone, ki ščitijo delavce. Ne pozabite, da državni in zvezni zakoni veljajo za prosilce za zaposlitev in za zaposlene .
Terminologija
Da bi se zaščitili pred delom, povezanim z zaposlovanjem, morajo delodajalci razumeti nekaj osnovnih pojmov. Nadlegovanje in maščevanje sta vrsta diskriminacije. Zvezno pravo opredeljuje nadlegovanje kot nezaželeno vedenje na podlagi rase, barve, vere, spola (vključno z nosečnostjo), nacionalnega izvora, starosti, invalidnosti ali genetskih informacij.
V zahtevi za nadlegovanje je domnevni storilec pogosto vodja ali sodelavec. Tožnik trdi, da je prijavil nadlegovanje delodajalcu, vendar ga delodajalec ni ustavil.
Povračilni ukrep pomeni odpust, poniževanje, nadlegovanje ali podobno dejanje, ki ga je storil delodajalec, da kaznuje zaposlenega, ki je vložil pritožbo ali tožbo zaradi diskriminacije. Na primer, zaposlenec vloži pritožbo zaradi diskriminacije in nato odpusti delodajalec. Delavec toži delodajalca in navaja, da je bilo odpuščanje v odziv na pritožbo zaradi diskriminacije.
Nepravilna odpoved pomeni odpust zaposlenega v nasprotju z zakonom. Veliko napačnih zahtevkov za prenehanje delodajalcev temelji na obtožbah o diskriminaciji. Na primer, 50-letni delavec preneha. Kasneje toži njenega delodajalca zaradi neupravičenega prenehanja, ker naj bi bila odpustila izključno zaradi svoje starosti.
Majhna podjetja so ranljiva
Mala podjetja so lahko bolj ranljiva za tožbe v zvezi z zaposlovanjem, kot si njihovi lastniki mislijo. Številna mala podjetja ne zaposlujejo kadrovskih strokovnjakov. Če lastnik podjetja ne ukrepa, da bi zagotovil skladnost z zveznim in državnim zakonom, lahko pride do tožbe.
Zahtevki, ki se nanašajo na diskriminacijo in druga dejanja, povezana z zaposlovanjem, so lahko zavarovani v skladu s politiko odgovornosti zaposlitvenih praks (EPL).
2. Diskriminacija ne ustreza zaposlovanju
Kadar so podjetja tožena zaradi diskriminacije, tožeče stranke niso vedno zaposleni . Odlike lahko vložijo stranke, dobavitelji, pacienti, prodajalci in drugi posamezniki, ki imajo povezavo s podjetjem.
Na primer, stranka toženi restavraciji za diskriminacijo na podlagi njenega nacionalnega izvora. Njena tožba se nanaša na to, da je čakalno osebje naredilo napačne pripombe o svoji domovini in ji nato zavrnilo služenje. Nekatere politike EPL zajemajo zahteve po diskriminaciji, ki jih vložijo posamezniki, ki niso zaposleni.
3. Kršitve zakona o plačah
Številne tožbe, vložene proti delodajalcem, temeljijo na trditvah, da je delodajalec kršil zvezni, državni ali lokalni zakon o plačah.
Ti zakoni so kolektivno imenovani plačni in urni zakoni .
Zvezni zakon o delovnih standardih (FLSA) določa zvezno minimalno plačo. Prav tako ureja delo otrok, vodenje evidence in plačilo nadurnega dela. FLSA ustvarja dve vrsti delavcev, oproščenih in brez prestrezanja. Na splošno so zaposleni, ki niso zaposleni, upravičeni do plačila za nadure, medtem ko oproščeni delavci niso. Mnoge države in občine so sprejele svoje zakone o plačah in plačah nadurnega dela.
Plačilne in urne obleke pogosto temeljijo na trditvah, da delodajalec ni plačal minimalne plače ali plačila nadur. Delodajalci lahko tudi trdijo, da se je delodajalec izognil plačevanju nadur, tako da jih je napačno opredelil kot samostojne izvajalce . Zaščite, ki temeljijo izključno na trditvah o kršitvah plač in urnih kršitev, najverjetneje ne bodo pokrili. Take tožbe niso zajete v splošnih politikah odgovornosti in so izrecno izključene v številnih praksah zaposlovanja ter politikah direktorjev in policistov .
4. Torts
Veliko tožb, vloženih proti podjetjem s strani tretjih oseb, temelji na kršitvah . Deklica je kršitev človekovih državljanskih pravic. Obstajajo dve vrsti tožb, ki lahko privedejo do tožb proti podjetjem: nenamerne kršitve (malomarnost) in namerne kršitve.
Neprimerjenost, ki jo je storil lastnik podjetja ali zaposleni, lahko povzroči nesrečo, ki poškoduje nekoga ali škoduje nečloveškemu premoženju. Oškodovanec lahko tožbo ali delavcu toži zaradi telesnih poškodb ali premoženjske škode . Namerne napadi, kot so lažni aretacije in nepravična izselitev, lahko ustvarijo tudi tožbe proti podjetjem. Terjatve do podjetja za telesno poškodbo ali premoženjsko škodo lahko krije splošna politika odgovornosti . Terjatve, ki temeljijo na določenih vrstah naklepnih kršitev, prav tako zajemajo politiki odgovornosti v okviru osebne in oglaševalske odgovornosti .
5. Kršitev pogodbe
Tudi običaji proti podjetjem so primeri kršitve pogodbe. Lastnik podjetja krši pogodbo, če ne izpolnjuje svojih pogojev. Na primer Edwards Electric, električni izvajalec, podpisuje pogodbo z Busy Builders, splošnim izvajalcem. V pogodbi se Edwards Electric strinja, da namesti svetlobo v stavbo, ki jo gradi gradbeni podjetniki. Edwards nikoli ne dela na projektu, zato Busy toži podizvajalca za kršitev pogodbe.
Večina zahtevkov, ki temeljijo zgolj na kršitvi pogodbe, niso zajeti v politiki odgovornosti. V tem primeru se je Busy Builders lahko zaščitil pred neuspehom podizvajalca, tako da je zahteval od Edwardsa, da kupi zajamčeno obveznico.