Mimogrede v primeru motenj

Mnogi zavarovalnice, ki zagotavljajo splošno zavarovanje odgovornosti, ponujajo razširitev pokritosti, ki se imenuje naključna medicinska zloraba . To kritje je namenjeno podjetjem, ki zaposlujejo zdravstvene delavce, vendar ne opravljajo zdravstvenih storitev.

Namen

Zavarovanje za primer zlorabe zdravnika se lahko dodaja splošni politiki odgovornosti. Pogosto je zagotovljena kot del "razširjenega pokritja".

Zajema terjatve, ki izhajajo iz zdravstvenih storitev, ki jih delodajalec zagotavlja naključno. Tukaj je primer.

Happy Havens je zasebno podjetje, ki zagotavlja začasno zatočišče ljudem v stiski. Družba zaposluje medicinsko sestro s polovičnim delovnim časom poimenovano Beth, ki obravnava manjše poškodbe, ki jih utrpijo prebivalci zatočišča. Beth svetuje strankam o zdravju in jih usmerja v socialne programe, ki zagotavljajo brezplačno zdravstveno oskrbo. Prav tako nudi prvo pomoč vsem zaposlenim v Happy Havensu, ki so poškodovani na delovnem mestu.

Podjetje Happy Havens skrbi za brezdomce in ne zagotavlja zdravstvenih storitev. Kljub temu bi lahko Happy Tears ali Beth tožil nekdo, ki trdi, da je bil poškodovan zaradi zdravstvenih storitev, ki jih je Beth ponudil ali ni zagotovil.

Zdravstvena poklicna tožba

V naslednjem scenariju predpostavimo, da je Happy Havens imenovan zavarovan po splošni politiki odgovornosti, ki ne vključuje naključnega pokritja z zlorabo medicinske pomoči.

Jim je stranka Happy Havens. Jim je v zavetju eno jutro, ko odkrije zlom v desnem kazalu. Beth odstrani razcep in zdravi Jimovo poškodbo. Jima ne vidi ali posluša, dokler ji ni bila vročena tožba šest mesecev kasneje. Jim toži Beth in Happy Havens.

Jimova tožba proti Betu trdi, da ji je nudila podstandardno zdravstveno oskrbo. Zaradi slabega zdravljenja je Jimov prst postal slabo okužen. Okužba je bila tako huda, da je njegov prst zahteval amputacijo. Jimova tožba proti Happy Havensu trdi, da je družba delno odgovorna za preizkušanje prstov, ker je malomarno zaposlila nesposobno medicinsko sestro. Ali bo ena izmed oblek vključena v politiko odgovornosti podjetja Happy Havens?

Izključitev zaposlenih

Politika o odgovornosti za "Happy Havens" ne bo pokrivala tožbe proti Bethu. Razlog je izključitev, ki je v poglavju Kdo je zavarovan. Ta izključitev navaja, da noben delavec ni zavarovan za telesne poškodbe ali osebne in reklamne poškodbe, ki izhajajo iz njegovega zagotavljanja ali ne zagotavljanja strokovnih zdravstvenih storitev. Jimova tožba proti Bethu temelji na njeni domnevni nezmožnosti zagotavljanja ustreznih zdravstvenih storitev. Tako je njegova tožba proti Bethu izključena v skladu s politiko odgovornosti družbe Happy Havens.

Kaj pa Jimova tožba proti podjetju? Za pokritje s telesno poškodbo ali odškodnino zaradi premoženjske škode mora tožba zahtevati odškodnino za telesno poškodbo ali premoženjsko škodo, nastalo zaradi dogodka . Če Jimova tožba zatrjuje, da je zaradi nesreče, povzročene zaradi malomarnosti družbe Happy Havens, telesne poškodbe, lahko tožbo pokriva politika odgovornosti družbe.

Pokritost z nenamernimi zlorabami

Zavarovanje nezgodnega zdravstvenega zavarovanja zajema dejanja, ki jih storijo nekateri zdravstveni delavci, zaposleni v podjetju. Standardnega zaznamka ni, tako da se obseg kritja razlikuje od enega zavarovatelja do drugega. Nekateri zaznamki pripisujejo naključno pokritost z zlorabo s spremembo zgoraj navedene poklicne izključenosti zaposlenih. Drugi zagotavljajo pokritost s širitvijo opredelitve telesne poškodbe, ki vključuje dejanja, ki jih storijo različni zdravstveni delavci, zaposleni v podjetju.

Mnogi zaznamki omejujejo pokrivanje določenih vrst strokovnjakov, kot so medicinske sestre, nujni medicinski tehniki in zdravstveni delavci. Nekatere pokrivajo posebne storitve, kot so medicinske, kirurške, zobne, laboratorijske, rentgenske in negovalne storitve.

Nekateri zaznamki pokrivajo poškodbe, ki izhajajo iz prve pomoči, ki jo zagotovi zaposleni, ne glede na to, ali je delavec zdravnik ali ne.

Nekateri pokrivajo poškodbe, ki jih povzroči uslužbenec, ki deluje kot dober Samaritan.

Pokritost z zdravstveno zavarovanimi primeri ne pomeni, da je glavni zdravstveni delavec zavarovanja poklicne odgovornosti. Tako se na presežku uporablja za drugo razpoložljivo zavarovanje. Na primer, če je vložena terjatev do zaposlene medicinske sestre, ki je zavarovana po politiki poklicne odgovornosti , se bo po pokrivanju strokovne odgovornosti medicinske sestre uporabljala naključna pokritost.

Odobritev delavcev ni pokrita

V zgornjem primeru Happy Havens, domnevamo, da je Jennifer, pisarniški delavec v objektu, poškodovan na delovnem mestu v incidentu . Beth nudi prvo pomoč, dokler ne prispe rešilca. Jennifer kasneje razvije okužbo in toži Beth in Happy Havens za telesne poškodbe. Ali bo politiko odgovornosti družbe Happy Havens zajemalo oba pravila? Odgovor je ne.

Splošne politike odgovornosti ne pokrivajo tožb proti delodajalcem s strani poškodovanih delavcev . Take tožbe izključujejo izključitev odgovornosti delodajalcev . Politike odgovornosti tudi izključujejo tožbe, ki jih je eden od zaposlenih vložil proti drugemu. Tožbe med sodelavci so izključene s kolektivno izključitvijo zaposlenih . Zaposleni, ki so bili ranjeni na delovnem mestu, morajo vložiti zahtevek v skladu s politiko nadomestil za delodajalce. Zahtevki, vloženi zoper njihovega delodajalca ali sodelavca (vključno z zaposlenim zdravstvenim delavcem), verjetno ne bodo uspešni.