Pokritost delavcev za izvršne uslužbence in druge glavnice

Večina lastnikov podjetij se zaveda, da je zavarovanje odškodnin delavcev obvezno za zaposlene . Delodajalci morajo zaščititi svoje zaposlene pred poškodbami zaradi dela, tako da kupijo politiko kompenzacije delavcev . Kaj pa uradniki, partnerji in samostojni podjetniki? Ali morajo biti tudi pokriti?

Izvršni uradniki

V večini držav se izvršilni uslužbenci štejejo za zaposlene v podjetju.

Tako kot drugi zaposleni samodejno pokrivajo tudi odškodninski zakoni delavcev. Vendar pa mnoge države dovoljujejo, da vsaj nekateri izvršni uslužbenci opustijo kritje. Zakonodaja se razlikuje od države do države, vendar je splošen pregled.

Države, ki izvršnim uradnikom omogočajo, da se odrečejo (ali se v nekaterih primerih odločijo za) nadomestilo za plačilo delavcev, oblikujejo obrazce za ta namen. Te obrazce morajo biti na voljo od vašega zavarovatelja. Uradniki, ki želijo zavrniti kritje odškodnine delavcev, morajo izpolniti obrazec in ga vrniti zavarovalnici . Zavarovatelj bo prosilcu posredoval obrazec vašemu državnemu organu za odškodnino.

Sami lastniki, partnerji in člani

V nasprotju z izvršilnimi funkcionarji so v skladu z državnimi zakoni o kompenzaciji običajno izključeni drugi ravnatelji družb, kot so samostojni podjetniki, partnerji in člani družbe z omejeno odgovornostjo. Kljub temu pa se posameznikom lahko dovoli, da izberejo pokritost, tako da izpolnijo državni obrazec. Obrazec je treba poslati zavarovatelju, ki ga nato posreduje pristojnemu organu za nadomestila za državne uslužbence.

Nekatere države izključujejo partnerje in samostojne podjetnike, temveč pokrivajo člane družb z omejeno odgovornostjo. Nekatere države samodejno pokrivajo družinske člane samostojnih podjetnikov in partnerjev, čeprav so izključeni sami samostojni podjetniki in partnerji.

Da bi se izognili kritju, morajo družinski člani izpolniti obrazec in ga posredovati zavarovatelju.

Klasifikacije

Kadar izvršilne uslužbence pokriva delodajalčeva politika kompenzacije delavcev, bodisi po izbiri bodisi na podlagi zakona, se jim običajno dodeli razvrstitev, ki najbolje opisuje njihove dolžnosti. Recimo, da ima Winsome Wines štiri izvršilne uslužbence, ki delajo v vinogradništvu podjetja. Uradnikom bo verjetno dodeljena ista klasifikacija kot zaposleni v kleti.

Nekateri izvršilni uradniki opravljajo predvsem pisarniške naloge v pisarni. Ti posamezniki se lahko dodelijo ločeni razvrstitvi, izvršni uradniki NOC (NOC pomeni drugače razvrščeni).

Kadar so samostojni podjetniki, partnerji ali člani vključeni v politiko kompenzacije delavcev, jih je treba razvrščati in oceniti glede na svoje delovne naloge.

V večini primerov se ti posamezniki razvrstijo na enak način kot zaposleni v podjetju.

Najmanjša in najvišja plačana plačila

Premije za kompenzacijo delavcev se izračunajo na podlagi stopenj in plač. Kadar izvršilni uradniki, samostojni podjetniki, partnerji ali člani pokrivajo politiko , so plačilni listi, ki so jim dodeljeni, navadno določeni z državnim zakonom. Mnoge države določajo minimalne in najvišje plačilne liste za glavne družbe. Če je dejanska plača nižja od določenega najnižjega zneska, se za bonitetne namene uporabi najnižji znesek plač.

Na primer, predpostavimo, da zakon o odškodnini delavcev določi najnižjo letno plačilno listo v višini 52.000 USD za vsakega izvršnega uslužbenca. Najvišja plača je 125.000 dolarjev. Če uradnik zasluži manj kot 52.000 dolarjev, bo zavarovatelj izračunal premijo za tega častnika na podlagi plače v višini 52.000 dolarjev. Če je letna plača uradnika 150.000 dolarjev, se premija za tega častnika izračuna na podlagi plače v višini 125.000 dolarjev. Ker dejanska plača uradnika (150.000 dolarjev) presega največ 125.000 dolarjev, se uporablja največja plača.

Predvidevamo tudi, da se je Max, samostojni podjetnik, odločil, da bo pokrit s politiko kompenzacije delavcev družbe. Max sprejme letno plačo v višini 50.000 dolarjev. Vendar pa zakon v svoji državi določi pavšalni znesek v višini 45.000 dolarjev za izplačilo samostojnega podjetnika. Čeprav je dejanski plačilni list Max 50.000 dolarjev, se 45.000 dolarjev uporablja za bonitetne namene.

Stroški manjkajočih obrazcev

Za politike nadomestil delavcev veljajo letne revizije . Pri izvajanju revizije bo revizor zagotovil, da so vsi naročniki, ki so se odločili za kritje ali izven kritja, podpisali zahtevane obrazce. Če ena ali več obrazcev manjka, bo revizor ustrezno dodal ali odštel plačilno listo. Recimo, da ima vaše podjetje tri izvršilne uslužbence, od katerih so vsi izbrali, da so izključeni iz zavarovanja odškodnin delavcev. Na žalost noben ni podpisal državnega obrazca. Revizor bo pri izračunu končne premije vključil plačilno listo za tri častnike.

Izbrati ali zavrniti kritje s skrbjo

Končno, zavarovanje odškodnin delavcev zagotavlja zdravstvene, invalidske in druge ugodnosti za poškodovane delavce. Kadar se odloči, ali naj se odloči ali izplačuje odškodnina za delavce, morajo izvršni uslužbenci in drugi ravnatelji oceniti druge možne vire koristi. Primeri so zdravstveno, invalidsko in nezgodno zavarovanje.

Izvršni uradniki lahko na primer zavrnejo pokojnino za delavce, ker domnevajo, da so pokriti zaradi poškodb zaradi dela v okviru zdravstvenega in invalidskega zavarovanja, ki ga sponzorira družba. Vendar je lahko ta predpostavka napačna. Nekatere zdravstvene in invalidske politike izključujejo poškodbe, ki se pojavijo na delovnem mestu.